🔵🔵 RINNOVO CCNL TURISMO FEDERALBERGHI - FAITA ‼️

✍️ È stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale applicato a oltre 400mila lavoratrici e lavoratori del settore TURISMO, RICETTIVO ALBERGHIERO, VILLAGGI VACANZA E CAMPING. 🏖️🏕️

Ecco i dettagli 👇

✅ AUMENTO SALARIALE DI 200 EURO MENSILI, al IV livello è da riparametrare per tutti gli altri livelli.

✅ GENITORIALITÀ: integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione in occasione del pagamento di tredicesima e quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità/paternità obbligatorio o facoltativo

✅ VIOLENZA DI GENERE: sostegno alle donne vittime di violenza con 3 mesi + ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100%

✅ SERVIZI ESTERNALIZZATI: garanzia di pari trattamento economico e normativo del CCNL per i servizi esternalizzati di pulizia, riassetto camere e altro servizi,estendendo la procedura per il confronto sindacale anche ai cambi appalto successivi al primo. Prevista inoltre per la prima volta una norma per l’internalizzazione di questi servizi e l’introduzione di nuovi profili professionali.

✅ FONDO FAST: aumento del contributo di 3 Euro destinato al fondo di assistenza sanitaria integrativa

✅ PENALITÀ ALLE AZIENDE: rafforzata la penalità per le aziende che non sono il regola con l’iscrizione al Fondo dei Lavoratori.

Per ulteriori informazioni scrivici nei commenti oppure chiamaci allo 064880910.

#CCNL #turismo #alberghi #camping #villaggioturistico

❌𝗦𝗖𝗜𝗢𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗗𝗘𝗖𝗔𝗧𝗛𝗟𝗢𝗡❌

Oggi sciopero nei #decathlon di Roma e Lazio per chiedere che si sottoscriva finalmente un Contratto Integrativo riguardante il #𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲, 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼, 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁-𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗶𝗻 𝗳𝘂𝗹𝗹-𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗲 𝗶𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼.

È solo l’inizio! Non ci fermeremo finché i diritti dei lavoratori e delle lavoratrici non saranno tutelati!

#decathlon #roma #contratto #diritti #lazio #lavoro

⚠️ 𝗦𝗖𝗜𝗢𝗣𝗘𝗥𝗢 𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗜𝗗𝗜𝗢 𝗗𝗔𝗩𝗔𝗡𝗧𝗜 𝗔𝗟 𝗖𝗜𝗠𝗜𝗧𝗘𝗥𝗢 𝗕𝗥𝗜𝗧𝗔𝗡𝗡𝗜𝗖𝗢 𝗗𝗜 𝗔𝗦𝗦𝗜𝗦𝗜 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗢 𝗜𝗟 𝗟𝗜𝗖𝗘𝗡𝗭𝗜𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗗𝗜 𝗗𝗨𝗘 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 ‼️

La Commonwealth War Graves Commission ha dato in appalto la gestione del cimitero di Assisi, e il 27 Maggio due giardinieri impiegati nel cimitero hanno ricevuto una lettera di licenziamento con effetto immediato.

Per questo abbiamo indetto per oggi lo sciopero per tutti i lavoratori della CWGC, e siamo qui in presidio con il Segretario Generale UilTucs Roma e Lazio Alessandro Maria Contucci.

Ci rifiutiamo di pensare che non possano esserci alternative: siamo disposti a metterci a disposizione per trovare soluzioni idonee per il reintegro dei lavoratori, altrimenti ci vedremo costretti ad intraprendere iniziative legali e sindacali.

La perdita del posto di lavoro per i due giardinieri comporta un grave danno sia lavorativo che personale, senza contare che si lasciano senza lavoro due famiglie numerose.

Abbiamo scelto la giornata di oggi per manifestare contro questa decisione perché proprio oggi ricorre l’ottantesimo anniversario della liberazione di Assisi dall’invasione nazi-fascista, e alla cerimonia che si svolgerà al cimitero degli inglesi a Rivotorto a partire dalle 10.30, saranno presenti i rappresentanti dell’amministrazione comunale e di varie ambasciate.

Speriamo vivamente che istituzioni e ambasciata si mettano anch’essi a disposizione per trovare una soluzione idonea per i lavoratori!

#assisi #cimitero #commonwealth

𝗣𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀𝘀𝗶 non goduti ma scalati e permessi “imposti”: 𝗻𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗺𝗼𝗰𝗶 𝗳𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗲‼️✋

I permessi ROL (Riduzione Orario Lavorativo) maturano mensilmente sulla base di criteri stabiliti dai vari CCNL.

𝗠𝗮 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗱𝗲 𝗮𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗴𝗼𝗱𝘂𝘁𝗶?
Diversamente dalle ferie, che non possono essere monetizzate (ad esclusione della fine del rapporto di lavoro), i permessi maturati che entro un certo periodo non vengono fruiti, DEVONO ESSERE PAGATI ‼️

Molto spesso però arrivano da noi in consulenza lavoratori e lavoratrici che ci riportano casi di questo tipo:

➡️ 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀𝘀𝗶 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮 𝗺𝗮𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗲𝗱 𝘂𝘀𝘂𝗳𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶

➡️ 𝗗𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗰𝗵𝗲 “𝗶𝗺𝗽𝗼𝗻𝗴𝗼𝗻𝗼” 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘂𝘀𝘂𝗳𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝘂𝗶

In entrambe le situazioni, la spiegazione più plausibile è che il datore di lavoro non voglia procedere al pagamento dei permessi, e dunque cerchi di scalarli arbitrariamente o di imporne la fruizione entro un certo periodo.

❌È ASSOLUTAMENTE VIETATO❌

Il datore di lavoro non può sottrarsi al pagamento dei permessi non goduti, per nessun motivo, e non può in alcun modo imporre la fruizione degli stessi, a meno che il lavoratore non sia d’accordo.

#lavoro

ℹ️ Se hai dubbi o anche tu ti trovi in una di queste situazioni, scrivicelo nei commenti oppure chiamaci allo 064880910.

#lavoro #permessi #diritti #sindacato #roma #lazio #work #info #infoutili #mondodellavoro

Oggi siamo stati alla prima giornata della Quinta Edizione di GO BEYOND con Priscilla Binda - 𝘍𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘌𝘛𝘜𝘊 𝘠𝘖𝘜𝘛𝘏 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘪𝘵𝘦𝘦 𝘮𝘦𝘮𝘣𝘦𝘳 (“𝘪𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘪𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘨𝘪𝘰𝘷𝘢𝘯𝘪 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘊𝘌𝘚: 𝘳𝘪𝘷𝘦𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘥𝘪𝘨𝘯𝘪𝘵𝘰𝘴𝘰”).

Presenti anche i nostri delegati Noemi Sbaffi, Ilenia Mazzer e Andrea Turchetti che hanno partecipato al dibattito sul lavoro precario e sul modello spagnolo. Nel pomeriggio hanno poi partecipato al ROLE PLAY, una simulazione di seduta dei lavori del Parlamento Europeo con l’obiettivo di fare una mediazione per approvare una direttiva europea.

Durante l’evento il Segretario Generale UIL PierPaolo Bombardieri, ha affermato: “diventare il Sindacato delle Persone per noi significa confrontarci e dialogare con le nuove generazioni. Perché lavoriamo non tanto per noi ma per chi verrà dopo di noi […]. Voi siete la prova che non si può dire che i giovani non hanno voglia di lavorare o di fare. Non è vero. Anzi siamo noi che abbiamo il compito di ascoltarvi e costruire insieme un Paese migliore.

#uillofficial #terzomillennio #giovani #gobeyond

🚨 𝐎𝐁𝐈 𝐈𝐓𝐀𝐋𝐈𝐀: è 𝐒𝐓𝐀𝐓𝐎 𝐃𝐈 𝐀𝐆𝐈𝐓𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄‼️

Oltre 2mila dipendenti dei 52 punti vendita della società tedesca del bricolage, sono in stato di agitazione e mobilitazione.

Come si legge dal comunicato unitario delle organizzazioni sindacali, OBI ha deciso di “𝙞𝙜𝙣𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙡𝙞𝙗𝙚𝙧𝙖𝙩𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙡𝙚 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙞𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙘𝙤𝙤𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙪𝙣𝙞𝙩𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙧𝙞𝙘𝙞 𝙚 𝙙𝙚𝙞 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙞, 𝙣𝙤𝙣𝙤𝙨𝙩𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙩𝙩𝙤𝙧𝙙𝙞𝙘𝙞 𝙢𝙚𝙨𝙞 𝙙𝙞 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙧𝙤𝙣𝙩𝙤 𝙚 𝙣𝙪𝙢𝙚𝙧𝙤𝙨𝙞 𝙨𝙛𝙤𝙧𝙯𝙞 𝙥𝙚𝙧 𝙢𝙞𝙜𝙡𝙞𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙤𝙨𝙩𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙤 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙜𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖𝙡𝙚”.

Oggi #flashmob davanti alla sede Obi bricolage di Via Casilina.

E se l’azienda non cambierà le sue posizioni, annunciamo che ci saranno altre azioni sindacali.

🟦🟩🟥 IL CONTRATTO CI SPETTA!!

#obi #contratto #diritti

❌ SCIOPERO DECATHLON ❌

Oggi davanti alla sede Decathlon Italia di Tor Vergata per chiedere IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE dopo 30 ANNI DI ATTESA‼️

Vogliamo condizioni di lavoro migliori per tutti i lavoratori e le lavoratrici della catena Decathlon, e non molleremo finché non ci ascolteranno!!

#Decathlon #contratto #sciopero

⚠️⚠️ 𝐀𝐍𝐈𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐈𝐍𝐃𝐔𝐒𝐓𝐑𝐈𝐀 𝐄 𝐀𝐍𝐆𝐄𝐌 𝐌𝐈𝐍𝐀𝐂𝐂𝐈𝐀𝐍𝐎 𝐂𝐇𝐈 𝐕𝐔𝐎𝐋𝐄 𝐀𝐑𝐑𝐈𝐕𝐀𝐑𝐄 𝐀𝐋 𝐑𝐈𝐍𝐍𝐎𝐕𝐎 𝐃𝐈 𝐔𝐍 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀𝐓𝐓𝐎 𝐒𝐂𝐀𝐃𝐔𝐓𝐎 𝐃𝐀 𝟑 𝐀𝐍𝐍𝐈, 𝐒𝐔 𝐌𝐀𝐍𝐃𝐀𝐓𝐎 𝐃𝐄𝐋𝐋𝐄 𝐋𝐎𝐑𝐎 𝐀𝐙𝐈𝐄𝐍𝐃𝐄.

✋🛑 Per questo oggi siamo qui a MANIFESTARE sotto al Campidoglio, e abbiamo proclamato SCIOPERO in tutti i punti delle aziende a marchio:

❌ AUTHENTICA
❌ GRUPPO ELIOR
❌ DUSMANN SERVICE
❌ SODEXO
❌ SERENISSIMA
❌ COMPASS GROUP
❌ FELSINEA
❌ VIVENDA
❌ EUROTOURIST
❌ GLOBAL SERVICE
❌ EURORISTORAZIONE
❌ SIRISTORA
❌ GENESI
❌ PEDEVILLA
❌ ITALCATERING
❌ SER CAR
❌ SIR

Per ribadire ancora una volta che IL CONTRATTO CI SPETTA‼️

Minacciare addirittura chi vuole rinnovare il contratto è una cosa inaccettabile ‼️

NOI NON CI PIEGHIAMO ❌

#IlContrattoCiSpetta #contratto #commercio #roma #campidoglio #lavoratori #lavoro #diritti

👷 Si conclude oggi l’iniziativa di Ebit Lazio al V Municipio in via di Tor Sapienza “La sicurezza sul lavoro scende in strada”.

👉 Prossimo appuntamento dal 2 al 4 Luglio.
Seguiteci per avere aggiornamenti e sapere dove potrete trovarci.

#sicurezza #sicurezzasullavoro #ZeroMortiSulLavoro

MATERNITÀ/PATERNITÀ: NASPI CON DIMISSIONI

Ma è vero che se chiedo le dimissioni entro il primo anno d figlio ho comunque diritto alla NASPI?

Ebbene sì❗️Basta darle entro il cosiddetto “Periodo tutelato di maternità o paternità”

#bustapaga #lavoro #stipendio #paga #lavoratori #learn #learning

💅💇‍♀️ CCNL ACCONCIATURA ED ESTETICA: RINNOVATO IL CONTRATTO ‼️

UILTuCS, unitamente agli altri sindacati di categoria, ha raggiunto l’accordo sul Rinnovo del CCNL applicato ad oltre 140mila addetti dei settori: ACCONCIATURA, ESTETICA, TATUAGGIO, PIERCING, TRICOLOGIA NON CURATIVA E CENTRI BENESSERE.

La principale novità è sicuramente l’INCREMENTO SALARIALE:

➕180 EURO, al 3^ livello e riparametrati per tutti gli altri livelli.

➕80 EURO una tantum, a titolo di copertura del periodo di carenza contrattuale.

➕INDENNITÀ DI 100 EURO per 13 mensilità riconosciuta alla nuova figura di RESPONSABILE TECNICO dell’area acconciatura e dell’area estetica.

Sul piano normativo importantissima la LIMITAZIONE DEI CASI DI APPLICAZIONE DEI CONTRATTI A TERMINE ‼️

E in più tantissime altre misure che puoi leggere collegandoti all’articolo completo sul link che troverai nel nostro canale Telegram ✈️.

#CCNL #estetica #acconciatura #parrucchiere #tatuaggio #piercing #tattoo #tricologia #benessere

🔵 Si è tenuto oggi l’incontro a Milano con l’azienda Decathlon, per la riapertura della contrattazione per il Contratto integrativo aziendale, volto a migliorare le condizioni di tutte le lavoratrici e i lavoratori del marchio.

Presente per UilTucs Roma e Lazio Maristella Bochicchio con i delegati di Roma.

#decathlon

🧩 FASIFAR: FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA PER I DIPENDENTI DA FARMACIE PRIVATE. 👩‍⚕️🧑‍⚕️

Hanno diritto all’iscrizione e alle prestazioni di
assistenza sanitaria garantite da FASIFAR tutti i
lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, compresi coloro che sono inquadrati nella categoria Quadri ed Apprendisti, ai quali si applica il CCNL per i dipendenti da Farmacia Privata.

⚠️ L’iscrizione è un obbligo di natura contrattuale ed è effettuata a cura del titolare della farmacia o del suo consulente del lavoro.

🧑‍💻 Va perfezionata sul sito https://farmacie.gruppofos.com/ e versando il contributo semestrale di € 78,00 per ciascun dipendente.

🧩 VISITE SPECIALISTICHE
🧩 PACCHETTO MATERNITÀ
🧩 PROTESI ORTOPEDICHE E ACUSTICHE
🧩 PRESTAZIONI ODONTOIATRICHE
🧩 CURE DENTARIE DA INFORTUNIO

Per conoscere nel dettaglio le prestazioni sanitarie comprese nella copertura è possibile consultare il Piano Sanitario presente e dettagliato sul portale https://unisalute.it/ oppure scriveteci in DIRECT e vi manderemo la brochure completa.

#farmacia #sanita #sanitaria #fasifar

👀 FEDERDISTRIBUZIONE TORNA SUI SUOI PASSI E CHIUDE IL CONTRATTO‼️

Dopo la rottura delle trattative che aveva portato allo sciopero unitario del 30 marzo 2024 Federdistribuzione è tornata al tavolo rivedendo le proprie posizioni. L’impegno congiunto di sindacati, lavoratrici e lavoratori ha aperto una breccia al tavolo di una trattativa da troppo tempo in stallo, e ha permesso di raggiungere un’intesa che migliora le condizioni di lavoro e i trattamenti retributivi.

COSA PREVEDE IL CCNL DMO?

✅ ➕240 EURO DI AUMENTO SALARIALE (al 4^ livello e riparametrato per gli altri livelli)

✅ ➕350 EURO UNA TANTUM (al 4^ livello e riparametrato per gli altri livelli)

E in più tantissime altre misure tra cui:

✔️incremento dell’indennità annua della clausola elastica del part-time, che passa da 120 euro annui a 155 euro.
✔️ aggiornamento della classificazione in ragione dei nuovi profili professionali di settore
✔️ miglioramenti sulle politiche di genere e ulteriori congedi retribuiti per le donne vittime di violenza
✔️ innalzamento del part-time minimo da 18 a 20 ore settimanali

Questo importante accordo chiude finalmente il quadro dei rinnovi del terziario a cui mancava solo il Ccnl della DMO che si applica ai più grandi e noti marchi della distribuzione in Italia.

#dmo #ccnl #federdistribuzione #marchi #grandimarche #sindacato #lavoro #diritti