I NUMERI SONO LO STRUMENTO MIGLIORE PER RACCONTARE LA NOSTRA REALTÀ.
UILTuCS è un’associazione sindacale che rappresenta e tutela i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori nei settori turismo, commercio e servizi. Il nostro compito è quello di difendere gli interessi delle categorie di riferimento e migliorarne le condizioni lavorative attraverso la contrattazione collettiva.
Sulla piattaforma UILTuCS Roma e Lazio trovi la storia del nostro sindacato e informazioni sui contratti nazionali, le convenzioni e tutti i servizi di cui possono usufruire i nostri iscritti, come consulenze, assistenze legali, richieste di modello 730 e ISEE, assistenza per vertenze di lavoro e molto altro.
Mettiti in contatto con la Community UILTuCS Roma e Lazio attraverso i nostri canali social
UilTuCS Roma e Lazio - Associazione Sindacale per le categorie Turismo, Commercio e Servizi.
‼️ MCDONALD'S: AVVIATO IL PERCORSO PER LA STIPULA DEL PRIMO CONTRATTO INTEGRATIVO DI GRUPPO ‼️
E' stata inviata ufficialmente da Uiltucs, unitamente agli altri sindacati di categoria, la richiesta alla multinazionale "McDonald's Development Italy llss" per la stipula di un CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE.
Quello che vogliamo è aprire un tavolo di trattativa che si estenda a tutti i lavoratori McDonald's indipendentemente se siano assunti dalla multinazionale o da licenziatari.
Infatti, nonostante il colosso del fast-food conti centinaia di punti ristoro in tutta Italia, solo il 10% sono gestiti direttamente da McDonald's: il restante 90% dei locali ad insegna McDonald's sono gestiti da altre società che ricorrono spesso a soluzioni di impiego per i dipendenti fuori dai perimetri contrattuali della company.
E' chiaro come questa situazione renda necessario stipulare un Contratto Integrativo Aziendale con l'obiettivo di uniformare i diritti, integrare e migliorare le condizioni di lavoro per tutti i lavoratori dei ristoranti a marchio McDonald's.
In questo modo si potrà promuovere una cultura aziendale inclusiva ed equa così come previsto dal CCNL sottoscritto dalla multinazionale stessa.
📣 COSA CHIEDIAMO?
✔️ STABILIZZAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO PRECARI E STAGIONALI
✔️AUMENTO DELLE INDENNITA' PER TURNI E STRAORDINARI
✔️MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI PER CONGEDI PARENTALI E PERMESSI FAMIGLIA
✔️POSSIBILITA' DI AUMENTARE LE ORE NEI CONTRATTI PART-TIME
Vuoi saperne di più?
Sei un dipendente McDonald's e vuoi avere delucidazioni sul tuo tipo di contratto?
CHIAMACI ALLO 👉 064880910
oppure vieni nella nostra sede di VIA CAVOUR 147, ROMA.
I nostri consulenti sono a tua completa disposizione!
#McDonald #fastfood #diritti #lavoro #contratto #ristorazione #mcdonaldsitalia
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Tutti sui banchi! È ripresa a gran ritmo l’attività formativa di Ebit Lazio, dopo la pausa estiva. Sono infatti ripartiti tutti i corsi programmati in collaborazione con gli Enti di formazione accreditati alla Regione Lazio. Tra i corsi avviati a settembre anche quello della "Accademia della Gastronomia".
Tutte le info qui ⤵️
ebitlazio.it/formazione-scegli-il-tuo-futuro/
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📢 Intervento del Segretario Generale UIL PierPaolo Bombardieri all’Assemblea Nazionale UIL dei Rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza, che il segretario ha ringraziato per il lavoro che svolgono tutti i giorni per contrastare il più possibile la piaga delle morti e degli incidenti sul lavoro.
#ZeroMortiSulLavoro
#mortisullavoro
#sicurezzasullavoro
#sicurezza
#safety
Uiltucs
Terzo Millennio
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⚠️ In corso l’Assemblea Nazionale UIL “CONSAPEVOLEZZA È SICUREZZA”, per discutere insieme a ben 1000 Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza di come si può garantire maggiore sicurezza sui luoghi di lavoro.
Noi di UilTucs Roma e Lazio siamo presenti con 30 dei nostri RLS, per ribadire l’importanza che hanno i lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori nella consapevolezza dei rischi.
#ZeroMortiSulLavoro
#sicurezza
#mortisullavoro
#lavoro
#diritti
Terzo Millennio
Uiltucs
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‼️MCDONALD’s: AL VIA IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE ‼️
#mcdonalds #mc #fastfood #food #lavoro #diritti #contratto #work #learnoninstagram #reels #viralvideos #viralreels
‼️ MCDONALD`S: AVVIATO IL PERCORSO PER LA STIPULA DEL PRIMO CONTRATTO INTEGRATIVO DI GRUPPO ‼️
E` stata inviata ufficialmente da Uiltucs, unitamente agli altri sindacati di categoria, la richiesta alla multinazionale "McDonald`s Development Italy llss" per la stipula di un CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE.
Quello che vogliamo è aprire un tavolo di trattativa che si estenda a tutti i lavoratori McDonald`s indipendentemente se siano assunti dalla multinazionale o da licenziatari.
Infatti, nonostante il colosso del fast-food conti centinaia di punti ristoro in tutta Italia, solo il 10% sono gestiti direttamente da McDonald`s: il restante 90% dei locali ad insegna McDonald`s sono gestiti da altre società che ricorrono spesso a soluzioni di impiego per i dipendenti fuori dai perimetri contrattuali della company.
E` chiaro come questa situazione renda necessario stipulare un Contratto Integrativo Aziendale con l`obiettivo di uniformare i diritti, integrare e migliorare le condizioni di lavoro per tutti i lavoratori dei ristoranti a marchio McDonald`s.
In questo modo si potrà promuovere una cultura aziendale inclusiva ed equa così come previsto dal CCNL sottoscritto dalla multinazionale stessa.
📣 COSA CHIEDIAMO?
✔️ STABILIZZAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO PRECARI E STAGIONALI
✔️AUMENTO DELLE INDENNITA` PER TURNI E STRAORDINARI
✔️MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI PER CONGEDI PARENTALI E PERMESSI FAMIGLIA
✔️POSSIBILITA` DI AUMENTARE LE ORE NEI CONTRATTI PART-TIME
Vuoi saperne di più?
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⚠️ In corso l’Assemblea Nazionale UIL “CONSAPEVOLEZZA È SICUREZZA”, per discutere insieme a ben 1000 Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza di come si può garantire maggiore sicurezza sui luoghi di lavoro.
Noi di UilTucs Roma e Lazio siamo presenti con 30 dei nostri RLS, per ribadire l’importanza che hanno i lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori nella consapevolezza dei rischi.
#ZeroMortiSulLavoro #sicurezza
#mortisullavoro #lavoro
#diritti #safety #staysafe #pic #picoftheday
➕ SICUREZZA
➕ SALUTE
➕ LAVORO DI QUALITÀ
Di fronte alla tragedia immensa, di donne e uomini che continuano a morire sui luoghi di lavoro, non possiamo che rinnovare l’impegno, con tutte le nostre forze, per cercare di arginare un fenomeno che ancora purtroppo dilaga in questa società.
📍Per questo, domani 19 Settembre, la nostra delegazione sarà presente all’Assemblea Nazionale UIL, dove, insieme ai rappresentati dei lavoratori per la sicurezza, discuteremo su come poter garantire ancora di più sicurezza sui luoghi di lavoro.
Perché l’obiettivo è uno, e uno soltanto: ❌ ZERO MORTI SUL LAVORO.
Si può! Si DEVE!
#sicurezzasullavoro #mortisullavoro #Sicurezza #lavoro #lavoratori #pic #picoftheday #daily #instalike
🧒 BONUS ASILO NIDO 👶
📌 Ricordiamo che per tutto il 2023 è in corso di validità il bonus che prevede il rimborso delle rette dell’asilo nido, sia pubblico che privato, o di forme di assistenza domiciliare per bambini con gravi patologie.
👀 Dunque anche i genitori, i cui figli andranno per la prima volta all’asilo in questi giorni, potranno fare domanda per vedersi rimborsare le rette fino al 31 Dicembre 2023 (in attesa delle disposizioni per il bonus 2024).
#bonus #asilo #asilonido #primogiornodiscuola #scuola #school #backtoschool #reels #igdaily #viral #viralvideos #viralreels
🧒 BONUS ASILO NIDO 👶
📌 Ricordiamo che per tutto il 2023 è in corso di validità il bonus che prevede il rimborso delle rette dell’asilo nido, sia pubblico che privato, o di forme di assistenza domiciliare per bambini con gravi patologie.
👀 Dunque anche i genitori, i cui figli andranno per la prima volta all’asilo in questi giorni, potranno fare domanda per vedersi rimborsare le rette fino al 31 Dicembre 2023 (in attesa delle disposizioni per il bonus 2024).
- I REQUISITI -
✅ Il bonus è valido per bambini dai 0 ai 3 anni
✅ Il genitore richiedente deve essere quello che sostiene il pagamento della retta (nel caso di richiesta per l’asilo nido) oppure il genitore coabitante (in caso di contributo per assistenza domiciliare).
✅ Il genitore richiedente deve avere cittadinanza italiana o UE, o permesso di soggiorno valido in Italia o altro Paese UE ed essere residente in Italia.
- LA DOMANDA -
La domanda deve essere fatta entro il 31 Dicembre 2023 esclusivamente online sul sito INPS o tramite patronato.
Il rimborso è concesso per al massimo 11 mensilità, e può essere richiesto mensilmente, allegando di volta in volta la ricevuta del pagamento effettuato, oppure tutto in una volta allegando tutte le ricevute insieme entro il termine ultimo del 31 Luglio 2024.
- GLI IMPORTI -
Il bonus Asilo Nido spetta a tutti. L’indicatore ISEE determina solo gli importi:
🔸ISEE fino a 25.000 EURO: bonus totale annuo pari a 3.000 euro
🔸ISEE da 25.001 a 40.000 EURO: bonus totale annuo pari a 2500 euro
🔸 ISEE SUPERIORE A 40.000 EURO: bonus totale pari a 1500 euro.
- HAI BISOGNO DI MAGGIORI INFORMAZIONI? -
Chiamaci allo 064880910.
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BONUS DIPENDENTI CON FIGLI A CARICO 3000 EURO❓
🔎 Facciamo chiarezza: quando sentite parlare di “Bonus 3.000 euro per dipendenti con figli a carico” non si tratta di una somma economica, ma della SOGLIA DI ESENZIONE per l’anno 2023 dei cosiddetti Fringe Benefits (buoni spesa, buoni benzina, premi produttività).
👉 Ciò significa che il datore di lavoro può dare al dipendente con figli a carico Fringe Benefits fino a 3.000 euro annui, esentati dall’Irpef e dall’imposta sostitutiva (per tutti gli altri la soglia è di 258,23 Euro).
✅ Ottenere il beneficio è facile: basta informare il datore di lavoro di essere in possesso dei requisiti e fornire il codice fiscale dei figli a carico.
👨👩👦 Se il figlio o i figli sono a carico di tutti e due i genitori, possono usufruire del beneficio entrambi.
Per maggiori informazioni, o per una valutazione sulla tua situazione specifica, chiamaci al numero 064880910. I nostri consulenti e funzionari sono a vostra completa disposizione.
#fringebenefit #bonus #lavoro #reels #viral #soldi #reels
BONUS DIPENDENTI CON FIGLI A CARICO 3000 EURO.
🔎 Facciamo chiarezza: quando sentite parlare di “Bonus 3000 euro per dipendenti con figli a carico” non si tratta di una somma economica, ma della soglia di esenzione per l’anno 2023 dei cosiddetti Fringe Benefits (buoni spesa, buoni benzina, premi produttività).
👉 Ciò significa che il datore di lavoro può dare al dipendente con figli a carico Fringe Benefits fino a 3.000 euro annui, esentati dall’Irpef e dall’imposta sostitutiva (per tutti gli altri la soglia è di 258,23 Euro).
✅ Ottenere il beneficio è facile: basta informare il datore di lavoro di essere in possesso dei requisiti e fornire il codice fiscale dei figli a carico.
👨👩👦 Se il figlio o i figli sono a carico di tutti e due i genitori, possono usufruire del beneficio entrambi.
Per maggiori informazioni chiamaci al numero 064880910
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❌OGGI PIÙ CHE MAI: BASTA STRAGI, BASTA MORTI SUL LAVORO! ❌☠️
Non sono “incidenti”, sono la conseguenza di problemi ben più gravi che stanno sotto la superficie. Bisogna intervenire subito con maggiori regolamentazioni e controlli, sia sulle procedure di sicurezza che su carichi e orari di lavoro.
💔 Il nostro pensiero oggi non può essere che per i 5 operai morti a #brandizzo, investiti da un treno mentre lavoravano alla manutenzione dei binari.
Ogni volta speriamo che sia l’ultima volta, ma poi non lo è mai. Non si può continuare così!
#ZeroMortiSulLavoro #sicurezzasullavoro #brandizzo #torino #ferroviedellostato #ferrovie #viralvideos #viralreels
REDDITO DI CITTADINANZA: PROROGA AL 31 DICEMBRE PER LE ALCUNE CATEGORIE ☝️
Guarda il Reel per scoprire quali.
#rdc #redditodicittadinanza #reels #reelsviral #viralvideos #ultimenotizie
🟣 REDDITO DI CITTADINANZA: PROROGA FINO AL 31 DICEMBRE!
Vediamo per quali categorie 👇
Come stabilito nella Legge di Bilancio 2023, il Reddito di Cittadinanza nel 2023 spetta al massimo per 7 mensilità, per tutti i soggetti occupabili.
Solo alcune categorie continueranno a ricevere il Rdc fino al 31 Dicembre:
✔️ Individui con disabilità secondo i criteri isee
✔️ Nuclei familiari con minori a carico
✔️ Persone che hanno raggiunto i 60 anni
✔️ Nuclei familiari che prima della scadenza dei 7 mesi sono stati presi in carico dai Servizi Sociali perché non idonei al lavoro.
In qualsiasi caso, ci sarà lo stop per tutti il 31 Dicembre 2023. Oltre questa data infatti il Reddito sarà sostituito da altre misure di sostegno, come il Reddito di Inclusione.
Hai bisogno di una consulenza o di maggiori informazioni? Mandaci un messaggio in direct!
#redditocittadinanza #RDC #governo #politica #info #news #ultime #ultimenotizie #finanza #economia #disabilità #figli #anziani #servizisociali
💲ASSEGNO SOCIALE💲
L’Assegno sociale è un sussidio economico fornito dallo Stato ai cittadini anziani italiani ed equiparati.
I requisiti per ottenerlo sono:
✔️ aver compiuto 67 anni di età
✔️ trovarsi in stato di bisogno economico
✔️ avere la cittadinanza italiana o equiparata
✔️ avere la residenza effettiva in Italia
✔️ avere da almeno 10 anni il permesso di soggiorno legale e continuativo in Italia.
I limiti di reddito per ottenerlo sono:
👉 6.542,51 Euro annui (in caso di soggetto single)
👉 13.085,02 Euro annui (in caso di soggetto coniugato, si considera il reddito della coppia)
L’IMPORTO DELL’ASSEGNO È DI 503,27 EURO MENSILI, EROGATI PER 13 MENSILITÀ (la verifica dei requisiti di erogazione avviene ogni anno).
Per maggiori informazioni scrivici nei commenti, o mandaci un messaggio in direct.
#pensione #PensioneSociale #anziani #welfare #soldi #assegnosociale #bonus #Info #informazioniutili #reels #viralvideos #viralreels
💲ASSEGNO SOCIALE💲
L’Assegno sociale è un sussidio economico fornito dallo Stato ai cittadini anziani italiani ed equiparati.
I requisiti per ottenerlo sono:
✔️ aver compiuto 67 anni di età
✔️ trovarsi in stato di bisogno economico
✔️ avere la cittadinanza italiana o equiparata
✔️ avere la residenza effettiva in Italia
✔️ avere da almeno 10 anni il permesso di soggiorno legale e continuativo in Italia.
I limiti di reddito per ottenerlo sono:
👉 6.542,51 Euro annui (in caso di soggetto single)
👉 13.085,02 Euro annui (in caso di soggetto coniugato, si considera il reddito della coppia)
L’IMPORTO DELL’ASSEGNO È DI 503,27 EURO MENSILI, EROGATI PER 13 MENSILITÀ (la verifica dei requisiti di erogazione avviene ogni anno).
Per maggiori informazioni scrivici nei commenti, o mandaci un messaggio in direct.
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🏖️ LAVORARE A FERRAGOSTO ☀️
È OBBLIGATORIO? E COME DEVE ESSERE RETRIBUITO?
Lavorare il giorno di Ferragosto, come in qualsiasi altro giorno festivo, non è obbligatorio, e il datore di lavoro non può farlo passare come un obbligo in alcun modo. Questo significa che rifiutarsi di lavorare a Ferragosto (o in altro giorno festivo) non può essere un valido motivo di licenziamento o riduzione della retribuzione. Il festivo, infatti, per legge, dovrà essere retribuito di 1/26esimo anche se il lavoratore non presta servizio in quel giorno.
Seguici per avere sempre notizie sui tuoi diritti, sui bonus che potrebbero spettarti e tante altre informazioni.
#ferragosto #15agosto #agosto #estate #vacanze #ferie #lavoro #turismo #italia #vacanzeitaliane #reels #viral #viralvideos #viralreels
LAVORARE A FERRAGOSTO ☀️
È OBBLIGATORIO? E COME DEVE ESSERE RETRIBUITO?
Lavorare il giorno di Ferragosto, come in qualsiasi altro giorno festivo, non è obbligatorio, e il datore di lavoro non può farlo passare come un obbligo in alcun modo. Questo significa che rifiutarsi di lavorare a Ferragosto (o in altro giorno festivo) non può essere un valido motivo di licenziamento o riduzione della retribuzione. Il festivo, infatti, per legge, dovrà essere retribuito di 1/26esimo anche se il lavoratore non presta servizio in quel giorno.
Seguici per avere sempre notizie sui tuoi diritti, sui bonus che potrebbero spettarti e tante altre informazioni.
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🔵 AVVISO 🔵
Da oggi e fino al 27 Agosto i nostri uffici saranno chiusi al pubblico.
💌 Per qualsiasi richiesta e informazione saremo comunque disponibili sui nostri profili social, o per email scrivendoci a:
👉 roma@uiltucs.eu
#uiltucsromaelazio #uiltucs
Oggi, ricordando la tragedia di Marcinelle, ricordiamo tutte le donne e gli uomini morti sul lavoro. Una piaga sociale che a distanza di anni, nonostante il progresso e la consapevolezza, non accenna a guarire.
Li ricordiamo ad uno ad uno, sperando che ogni nome pronunciato sia l`ultimo, e che esista un futuro in cui, finalmente, questa ferità aperta diventerà solo una cicatrice."
“Tutti i giorni
tutti i giorni
giovani vite
stritolate schiacciate cadute…
Il sole tanto amato è lontano.
Chi fermerà mai questa guerra?
Chi smaschererà il pianto generale
su questa strage?
Non certo la devozione esasperata
al prodotto interno lordo
alla corsa illimitata alla produttività
al profitto.
Non tornerà indietro tutto questo carico di morte
non tornerà indietro questa immensa solitudine.”
(Ferruccio Brugnaro)
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Terzo Millennio
📌 DICHIARAZIONE DEI REDDITI: E’ OBBLIGATORIO FARLA?
La dichiarazione dei redditi è il documento contabile attraverso il quale il contribuente comunica il proprio reddito.
Per lavoratori dipendenti e pensionati la dichiarazione viene fatta tramite la compilazione del modulo 730 (precompilato o classico).
MA E’ OBBLIGATORIO FARLA❓
LA RISPOSTA E’: NON SEMPRE❗️
🟩 NON E’ OBBLIGATORIO:
👉 Se si hanno SOLO REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE ed UN SOLO DATORE DI LAVORO non è obbligatorio fare la dichiarazione dei redditi perché le imposte vengono trattenute direttamente in busta paga dal datore di lavoro che funziona come un “sostituto d’imposta”.
❗️E’ OBBLIGATORIO:
👉 Quando si ha PIU’ DI UNA CU (nel caso di più datori di lavoro o cambio di ditta di lavoro nello stesso anno) o redditi in più alla CU;
👉 Quando le ADDIZIONALI IRPEF non sono state trattenute in busta paga, oppure sono state trattenute per qualche motivo in misura inferiore;
👉 Quando si percepiscono esclusivamente redditi che derivano da LOCAZIONI DI FABBRICATI CON CEDOLARE SECCA.
❓ E’ CONSIGLIABILE FARE COMUNQUE LA DICHIARAZIONE DEI REDDITI OGNI ANNO?
LA RISPOSTA E’: SI ❗️❗️
Perché è l’unico modo per verificare se le addizionali IRPEF sono state calcolate correttamente ed essere sicuri che non ci siano situazioni di debito o credito verso l’erario.
Per maggiori informazioni chiamaci allo 064880910.
#dichiarazionedeiredditi #redditi #lavoro #lavoratori #tasse #estate #estate2023 #Info #infografica #reels #reelsinstagram #igers #igersitalia #learnoninstagram #instagram #instagood
📌 DICHIARAZIONE DEI REDDITI: E` OBBLIGATORIO FARLA?
La dichiarazione dei redditi è il documento contabile attraverso il quale il contribuente comunica il proprio reddito.
Per lavoratori dipendenti e pensionati la dichiarazione viene fatta tramite la compilazione del modulo 730 (precompilato o classico).
MA E` OBBLIGATORIO FARLA❓
LA RISPOSTA E`: NON SEMPRE❗️
🟩 NON E` OBBLIGATORIO:
👉 Se si hanno SOLO REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE ed UN SOLO DATORE DI LAVORO non è obbligatorio fare la dichiarazione dei redditi perché le imposte vengono trattenute direttamente in busta paga dal datore di lavoro che funziona come un "sostituto d`imposta".
❗️E` OBBLIGATORIO:
👉 Quando si ha PIU` DI UNA CU (nel caso di più datori di lavoro o cambio di ditta di lavoro nello stesso anno) o redditi in più alla CU;
👉 Quando le ADDIZIONALI IRPEF non sono state trattenute in busta paga, oppure sono state trattenute per qualche motivo in misura inferiore;
👉 Quando si percepiscono esclusivamente redditi che derivano da LOCAZIONI DI FABBRICATI CON CEDOLARE SECCA.
❓ E` CONSIGLIABILE FARE COMUNQUE LA DICHIARAZIONE DEI REDDITI OGNI ANNO?
LA RISPOSTA E`: SI ❗️❗️
Perché è l`unico modo per verificare se le addizionali IRPEF sono state calcolate correttamente ed essere sicuri che non ci siano situazioni di debito o credito verso l`erario.
Per maggiori informazioni chiamaci allo 064880910.
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💰 il costo della vita aumenta, gli stipendi no. Per oltre 7 milioni di lavoratrici e lavoratori i contratti nazionali sono scaduti da troppo tempo: rinnovarli è la priorità!
🔴🟢🔵 Sostieni la campagna di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: condividi il post!
#IlContrattoCiSpetta
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💰 BONUS MAMME DISOCCUPATE, conosciuto anche come “Assegno di maternità dei Comuni”, è un contributo dedicato alle mamme che non lavorano, o alle mamme lavoratrici disoccupate. Può spettare anche alle madri lavoratrici occupate, purché non percepiscano altri trattamenti economici di maternità.
È un assegno di 383,46 Euro, erogato dall’INPS per 5 mesi, per un totale di 1.917,30 Euro.
Per richiederlo vai al tuo Comune di residenza entro 6 mesi dalla nascita/adozione/affidamento.
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🟦 BONUS MAMME DISOCCUPATE 2023 🟦
Il Bonus mamme disoccupate, anche conosciuto come “Assegno di Maternità dei Comuni”, è rivolto alle mamme disoccupate o che non lavorano.
🟦 A CHI SPETTA?
Spetta a tutte le mamme che hanno:
➡️ figli nati da non più di 6 mesi (nel periodo compreso dal 1 Gennaio 2023 al 31 Dicembre 2023)
➡️ figli adottati o in affidamento per-adottivo con età non superiore ai 6 anni (18 anni nei casi di adozione internazionale)
🟦 REQUISITI:
Per accedervi è necessario avere, oltre le condizioni su citate, anche i seguenti requisiti:
➡️ ISEE inferiore a 19.185,13 Euro
➡️ non si devono avere coperture previdenziali (o al massimo entro un certo limite di importo stabilito annualmente)
➡️ possono richiedere il bonus anche le MAMME LAVORATRICI OCCUPATE, purché non abbiano diritto a trattamenti economici di maternità.
🟦 IMPORTO EROGATO:
L’importo dell’assegno è di 383,46 Euro al mese per 5 mesi (1.917,30 in totale).
‼️IL BONUS SPETTA PER OGNI FIGLIO: quindi in caso di parto gemellare o di mamme che hanno adottato o hanno in affidamento più minori, l’importo si moltiplica per il numero dei bambini a carico.
🟦 COME FARE DOMANDA?
La domanda può essere presentata in qualsiasi momento entro i 6 mesi dalla nascita o dall’adozione/affidamento. Non è possibile farla online, sarà necessario presentarsi al proprio Comune di Residenza con documenti, attestazione ISEE dell’anno in corso, permesso di soggiorno ove necessario e auto dichiarazione di conformità ai requisiti richiesti.
Per tutti gli approfondimenti chiamaci al numero
👉 064880910 oppure vieni a trovarci in Via Cavour, 147 (ROMA).
UilTucs Roma e Lazio
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COMUNICATO STAMPA
Rai, sindacati:
“Ieri incontro su appalto vigilanza,
circa 200 lavoratori da tutelare”.
“Ieri, nel corso di un incontro che abbiamo sollecitato e ottenuto con il management Rai, abbiamo espresso la nostra preoccupazione per i circa 200 lavoratori della società di vigilanza ISSV, impegnati nell’appalto di sorveglianza, accoglienza e reception per la Tv di Stato. La società è al momento in sofferenza a causa del ritardo sul saldo delle fatture da parte del committente, e un segnale di allarme è rappresentato dal fatto che la quattordicesima è stata erogata in ritardo ai lavoratori”.
É quanto si legge in una nota della Filcams-Cgil Roma Lazio, Fisascat-Cisl di Roma Capitale e Rieti e Uiltucs Roma e Lazio, in cui si aggiunge che “i mancati pagamenti da parte della Rai stanno creando una situazione di forte esposizione per la società di vigilanza. Nel corso dell’incontro abbiamo chiesto che la situazione venga risolta il prima possibile e la Rai si è impegnata a cercare soluzioni rapide. Il prossimo 6 settembre è in calendario un ulteriore incontro per fare il punto della situazione sulle criticità che sono emerse”.
Roma, 25 luglio 2023
🔥⚠️ In questi giorni abbiamo assistito ad un’ondata di caldo senza precedenti, e anche se si prevede un miglioramento delle condizioni questa settimana, le temperature resteranno comunque elevate, soprattutto in ambienti di lavoro già di per sé soggetti a vapori e calore, come le cucine delle grandi ristorazioni.
🚨 Per questo abbiamo inviato agli Uffici del Personale di tutte le aziende coinvolte nella ristorazione commerciale una comunicazione in cui raccomandiamo l`attivazione di tutte le procedure necessarie affinché venga ridotto il rischio calore, che prevedono in primo luogo:
• Modifiche dell`organizzazione di lavoro
• Utilizzo degli strumenti di protezione
• Incentivazione alle pause
‼️ Comunicato ciò, terremo comunque in costante monitoraggio le condizioni di lavoro attraverso i nostri RSA, che ci stanno informando costantemente sulle situazioni da attenzionare e sulle quali intervenire
UilTucs Roma e Lazio
#caldo #caldorecord #40gradi #cambiamentoclimatico #lavoro #ristorazione #ristorante #turismo #pericolo #pic #picofday
Al termine di questa giornata, possiamo dire che torneremo a casa carichi di nuove energie per poter continuare le lotte che portiamo avanti tutti i giorni, mettendo in campo nuove idee, sinergie e percorsi. 💙
È stata una giornata intensa, ricca di progetti e prospettive per il futuro. Ricca soprattutto di lavoratrici e lavoratrici che ci chiedono di essere al loro fianco per portare sempre più in alto l’asticella dei diritti.
‼️ Oggi abbiamo chiesto una cosa molto importante: il rinnovo dei CCNL SCADUTI DA ANNI. Bisogna ripartire da questo: dalla contrattazione collettiva, che è il nostro strumento più potente.
Oggi ci siamo stati! Ma ci saremo soprattutto domani, per tutti voi!
#bologna #lavoro #diritti #commercio #turismo #servizi #contratti #roma #lazio #pico #picofday #daily
🚆➡️ DIREZIONE BOLOGNA 💥
La nostra delegazione UilTucs Roma e Lazio è quasi giunta a Bologna per l’ASSEMBLEA UNITARIA INTERSETTORIALE 🟦UILTuCS, 🟥Filcams CGIL e 🟩Fiscascat CISL, che si terrà in Piazza Lucio Dalla.
‼️Oltre 7 milioni di lavoratori del terziario, del Turismo e dei Servizi hanno i CCNL scaduti da ormai troppi anni, con salari e diritti che sono rimasti fermi.
Siamo qui per dire che IL CONTRATTO CI SPETTA!
È ORA DI RINNOVARE I CCNL!! ‼️‼️
Terzo Millennio
Uiltucs
UIL - Unione Italiana del Lavoro
#bologna #CCNL #lavoro #futuro #turismo #pic #picoftheday #picstitch
Con la speranza oggi più che mai che tutti possiamo sentire “la bellezza del fresco profumo della libertà”.
Grazie giudice Borsellino 💙
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🟦 IN CORSO L’ATTIVO REGIONALE SETTORE TURISMO
Diritti dei lavoratori del settore e garanzie di adeguati compensi al centro del dibattito.
🎤 Preziosa la presenza dalla Uiltucs Nazionale del Segretario Generale Aggiunto STEFANO FRANZONI, che sta discutendo proprio ora insieme a funzionari e delegati sullo stato dei rinnovi dei CCNL nel settore Turismo.
Continuate a seguirci per aggiornamenti.
UilTucs Roma e Lazio
Terzo Millennio
Uiltucs
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La Convenzione nazionale con LAVAZZA consente agli iscritti di usufuire per tutto l’anno di offerte esclusive per l’acquisto di macchine espresso e/o di capsule Lavazza A Modo Mio.
Per i tesserati UIL la convenzione prevede uno SCONTO del 15% su tutti gli articoli (non in promozione o saldo) acquistati nei punti vendita diretti “CARRERA STORE” in Italia e sul sito www.carrerajeans.com.
Agos è dal 1986 una Società leader nel mercato del credito ai consumatori in Italia con due grandi banche alle spalle: Crédit Agricole Consumer Finance e Banco Popolare. Agos, ad oggi, conta 9 milioni di clienti e il costante monitoraggio del mercato ha registrato un livello di soddisfazione superiore al 90%.
Per gli iscritti UIL e loro familiari è previsto uno sconto del 20% sul prezzo di listino di tutte le prestazioni offerte dalla Spa, con esclusione delle prestazioni autorizzate e in convenzione dal Servizio Sanitario Nazionale.
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