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Disoccupati 15-34 anni
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Contratti a termine a favore dei giovani
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Difendiamo gli interessi dei lavoratori attraverso la contrattazione collettiva

UILTuCS è un’associazione sindacale che rappresenta e tutela i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori nei settori turismo, commercio e servizi. Il nostro compito è quello di difendere gli interessi delle categorie di riferimento e migliorarne le condizioni lavorative attraverso la contrattazione collettiva.

Copertura infortuni 2024

UILTuCS Roma e Lazio e Laborfin, Agente Generale Unipol Assicurazioni, hanno riservato per gli iscritti UILTuCS Roma e Lazio alcune garanzie assicurative gratuite. Un’attenzione in più alle tue esigenze offerta dal tuo sindacato.

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UilTucs Roma e Lazio

UilTucs Roma e Lazio

UilTuCS Roma e Lazio - Associazione Sindacale per le categorie Turismo, Commercio e Servizi.

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Pam Panorama, sindacati di Roma e Lazio: “Lavoratori a casa senza stipendio, prosegue lo sciopero e lo stato di agitazione”

Proprio a ridosso delle festività natalizie, alcuni dipendenti sono stati lasciati a casa, privi di retribuzione e senza alcun preavviso, perché giudicati inidonei al servizio.
Indetto lo stato di agitazione dei lavoratori di Pam Panorama con un pacchetto di 16 ore di sciopero, che i punti vendita utilizzeranno, per protestare contro un comportamento vergognoso e intollerabile da parte dell’azienda, che sta creando tra lavoratrici e lavoratori un clima di incertezza e forte preoccupazione.

“Recentemente è stata introdotta una modifica al DVR, il documento della valutazione dei rischi, in modo unilaterale, non trasparente, e senza alcun confronto con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Una modifica ad oggi incomprensibile che, di fatto produce la discriminazione di un’intera platea di lavoratori over 50 con limitazioni fisiche, perché usurati da anni di servizio in Pam Panorama.”
È quanto si legge in una nota della Filcams-Cgil di Roma Lazio, Fisascat-Cisl di Roma Capitale e Rieti, e Uiltucs Roma e Lazio, in cui si aggiunge che: “Riteniamo fondamentale incontrare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione per un aggiornamento del DVR che sia frutto di attenta e approfondita concertazione e per trovare soluzioni comuni per persone e famiglie che stanno vivendo settimane di totale disorientamento”.

Non accetteremo di restare in silenzio mentre l’azienda assume comportamenti inaccettabili!
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Pam Panorama, sindacati di Roma e Lazio: “Lavoratori a casa senza stipendio, prosegue lo sciopero e lo stato di agitazione” 

Proprio a ridosso delle festività natalizie, alcuni dipendenti sono stati lasciati a casa, privi di retribuzione e senza alcun preavviso, perché giudicati inidonei al servizio. 
Indetto lo stato di agitazione dei lavoratori di Pam Panorama con un pacchetto di 16 ore di sciopero, che i punti vendita utilizzeranno, per protestare contro un comportamento vergognoso e intollerabile da parte dell’azienda, che sta creando tra lavoratrici e lavoratori un clima di incertezza e forte preoccupazione.
 
“Recentemente è stata introdotta una modifica al DVR, il documento della valutazione dei rischi, in modo unilaterale, non trasparente, e senza alcun confronto con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Una modifica ad oggi incomprensibile che, di fatto produce la discriminazione di un’intera platea di lavoratori over 50 con limitazioni fisiche, perché usurati da anni di servizio in Pam Panorama.”
È quanto si legge in una nota della Filcams-Cgil di Roma Lazio, Fisascat-Cisl di Roma Capitale e Rieti, e Uiltucs Roma e Lazio, in cui si aggiunge che: “Riteniamo fondamentale incontrare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione per un aggiornamento del DVR che sia frutto di attenta e approfondita concertazione e per trovare soluzioni comuni per persone e famiglie che stanno vivendo settimane di totale disorientamento”. 

Non accetteremo di restare in silenzio mentre l’azienda assume comportamenti inaccettabili!

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😡😡

‼️TUTTI I BONUS 2025‼️

In questa infografica una panoramica sui principali bonus che sono stati confermati anche nel 2025 e i requisiti essenziali per richiederli.

Per maggiori informazioni scriveteci nei commenti! 👇

#bonus #bonus2025 #bonuscasa #BonusAsiloNido #bonusristrutturazione #cartadedicataate #bonuspsicologo #bonusnuovinati
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‼️TUTTI I BONUS 2025‼️

In questa infografica una panoramica sui principali bonus che sono stati confermati anche nel 2025 e i requisiti essenziali per richiederli.

Per maggiori informazioni scriveteci nei commenti! 👇

#bonus #bonus2025 #bonuscasa #BonusAsiloNido #bonusristrutturazione #cartadedicataate #bonuspsicologo #bonusnuovinatiImage attachmentImage attachment+3Image attachment

✊ 𝙐𝙣 𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙙𝙞 𝙡𝙤𝙩𝙩𝙚, 𝙪𝙣 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙙𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙦𝙪𝙞𝙨𝙩𝙖𝙧𝙚 💪

Care lavoratrici e cari lavoratori,
il 2024 si chiude con risultati importanti per tutti noi. Grazie al vostro sostegno e alla forza collettiva che abbiamo dimostrato, siamo riusciti a rinnovare tantissimi CCNL, garantendo condizioni migliori per migliaia di persone.

Ogni contratto rinnovato rappresenta un passo avanti: più tutele, più diritti, più dignità per chi ogni giorno contribuisce con il proprio impegno alla crescita del Paese. Ma non ci fermiamo qui.

Il lavoro fatto quest’anno è solo l’inizio di un percorso ancora lungo. Nel 2025 continueremo a batterci per:

✔️Salari più equi in un contesto economico che deve valorizzare chi lavora.
✔️Sicurezza sul lavoro, perché nessuno dovrebbe mai rischiare la vita per guadagnarsi da vivere.
✔️ Diritti universali, per garantire una protezione adeguata a tutte le categorie, comprese quelle più fragili.

Questi obiettivi non sono solo parole, ma impegni concreti che porteremo avanti con determinazione, ascoltando ogni vostra voce e lottando insieme a voi.

Grazie per averci accompagnato in questo anno di conquiste. Uniti possiamo affrontare ogni sfida.

Buon anno nuovo e buon lavoro a tutti! 💙
Insieme per un 2025 di diritti e giustizia sociale.

#2024recap #Uiltucs #CCNL #buonanno
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✊ 𝙐𝙣 𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙙𝙞 𝙡𝙤𝙩𝙩𝙚, 𝙪𝙣 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙙𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙦𝙪𝙞𝙨𝙩𝙖𝙧𝙚 💪

Care lavoratrici e cari lavoratori,
il 2024 si chiude con risultati importanti per tutti noi. Grazie al vostro sostegno e alla forza collettiva che abbiamo dimostrato, siamo riusciti a rinnovare tantissimi CCNL, garantendo condizioni migliori per migliaia di persone.

Ogni contratto rinnovato rappresenta un passo avanti: più tutele, più diritti, più dignità per chi ogni giorno contribuisce con il proprio impegno alla crescita del Paese. Ma non ci fermiamo qui.

Il lavoro fatto quest’anno è solo l’inizio di un percorso ancora lungo. Nel 2025 continueremo a batterci per:

✔️Salari più equi in un contesto economico che deve valorizzare chi lavora.
✔️Sicurezza sul lavoro, perché nessuno dovrebbe mai rischiare la vita per guadagnarsi da vivere.
✔️ Diritti universali, per garantire una protezione adeguata a tutte le categorie, comprese quelle più fragili.

Questi obiettivi non sono solo parole, ma impegni concreti che porteremo avanti con determinazione, ascoltando ogni vostra voce e lottando insieme a voi.

Grazie per averci accompagnato in questo anno di conquiste. Uniti possiamo affrontare ogni sfida.

Buon anno nuovo e buon lavoro a tutti! 💙
Insieme per un 2025 di diritti e giustizia sociale.

#2024recap #Uiltucs #CCNL #buonannoImage attachmentImage attachment+7Image attachment

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Auguri 🥳

Buon 2025

Firmata oggi Ipotesi d’accordo del CIA Farmacap

La Ficams Cgil Roma Lazio, la Fisascat Cisl Roma Capitale e Rieti e la Uitlucs Roma e Lazio hanno siglato oggi, dopo circa un anno di trattativa, l’ipotesi d’accordo del Contratto Integrativo Aziendale per le lavoratrici e i lavoratori di Farmacap (Azienda Socio-Sanitaria pubblica del Comune di Roma). “Avevamo preso un impegno e lo abbiamo portato a termine” dichiarano le tre Organizzazioni Sindacali: prima si doveva mettere in sicurezza il bilancio dell’Azienda Speciale e poi si dovevano garantire maggiori diritti e un miglior salario. Possiamo dire con grande soddisfazione che entrambi gli obiettivi sono stati centrati. Le grandi difficoltà economiche e gestionali di Farmacap e le conseguenti lotte che hanno contraddistinto in questi anni le nostre Organizzazioni Sindacali, finalmente trovano il giusto epilogo. Una firma alla quale si è arrivati passando per un altro bilancio negativo e l’insediamento di un nuovo Direttore Generale. Filcams, Fisascat e Uiltucs rivendicano con orgoglio la scelta di non far svendere la Farmacap ai privati e aver lottato affiché questa azienda pubblica svolgesse fino in fondo la sua “Mission sociale” a favore di tutta la città. Allo stesso tempo ci siamo battuti perché il clima aziendale e le condizioni economiche cambiassero in meglio, dando finalmente stabilità e prospettiva ad ogni singola lavoratrice e ad ogni singolo lavoratore di Farmacap. Ovviamente ci sarà bisogno del voto della maggioranza dei dipendenti dell’ Azienda Speciale per far vivere e rendere effettivo questo cambiamento. Il 14 gennaio, infatti, ci sarà l’assemblea aperta a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori dove verrà spiegata dettagliatamente l’Ipotesi d’ accordo e inizieranno le operazioni di consultazione che si concluderanno nella giornata del 16. Nei prossimi giorni tramite le rappresentanze aziendali forniremo i dettagli per la partecipazione che auspichiamo numerosa.
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Firmata oggi Ipotesi d’accordo del CIA Farmacap
 
La Ficams Cgil Roma Lazio, la Fisascat Cisl Roma Capitale e Rieti e la Uitlucs Roma e Lazio hanno siglato oggi, dopo circa un anno di trattativa, l’ipotesi d’accordo del Contratto Integrativo Aziendale per le lavoratrici e i lavoratori di Farmacap (Azienda Socio-Sanitaria pubblica del Comune di Roma). “Avevamo preso un impegno e lo abbiamo portato a termine” dichiarano le tre Organizzazioni Sindacali: prima si doveva mettere in sicurezza il bilancio dell’Azienda Speciale e poi si dovevano garantire maggiori diritti e un miglior salario. Possiamo dire con grande soddisfazione che entrambi gli obiettivi sono stati centrati. Le grandi difficoltà economiche e gestionali di Farmacap e le conseguenti lotte che hanno contraddistinto in questi anni le nostre Organizzazioni Sindacali, finalmente trovano il giusto epilogo. Una firma alla quale si è arrivati passando per un altro bilancio negativo e l’insediamento di un nuovo Direttore Generale.  Filcams, Fisascat e Uiltucs rivendicano con orgoglio la scelta di non far svendere la Farmacap ai privati e aver lottato affiché questa azienda pubblica svolgesse fino in fondo la sua “Mission sociale” a favore di tutta la città. Allo stesso tempo ci siamo battuti perché il clima aziendale e le condizioni economiche cambiassero in meglio, dando finalmente stabilità e prospettiva ad ogni singola lavoratrice e ad ogni singolo lavoratore di Farmacap. Ovviamente ci sarà bisogno del voto della maggioranza dei dipendenti dell’ Azienda Speciale per far vivere e rendere effettivo questo cambiamento. Il 14 gennaio, infatti, ci sarà l’assemblea aperta a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori dove verrà spiegata dettagliatamente l’Ipotesi d’ accordo e inizieranno le operazioni di consultazione che si concluderanno nella giornata del 16. Nei prossimi giorni tramite le rappresentanze aziendali forniremo i dettagli per la partecipazione che auspichiamo numerosa.

“È Natale, ma la sveglia suona presto come sempre. Anche quest’anno si alzano, si vestono in silenzio per non svegliare chi ancora dorme, e con un ultimo sguardo al calore della casa, escono nella città addormentata.

Il turno li aspetta. C’è chi dipende dal loro lavoro: chi viaggia, chi ha bisogno di cure, chi si affida ai servizi che continuano a funzionare anche quando le luci delle feste brillano.

Le ore scorrono lente. Tra un compito e l’altro pensano ai loro cari, alla tavola che li aspetta, forse un po’ vuota senza di loro. Eppure, sanno che il loro lavoro è importante. Lo fanno per tutti: per la città che resta viva, per i turisti che si sentono accolti, per i cittadini che trovano una mano quando serve.

Quando finalmente il turno finisce, la stanchezza pesa, ma nel cuore c’è una luce speciale: quella di chi si sacrifica per far sì che altri stiano bene.”

A tutte le lavoratrici e i lavoratori che nei prossimi giorni garantiranno servizi, sicurezza e accoglienza: grazie di cuore. Siete il volto più bello di questo Natale. 💙

Buone feste a voi e alle vostre famiglie.
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“È Natale, ma la sveglia suona presto come sempre. Anche quest’anno si alzano, si vestono in silenzio per non svegliare chi ancora dorme, e con un ultimo sguardo al calore della casa, escono nella città addormentata.

Il turno li aspetta. C’è chi dipende dal loro lavoro: chi viaggia, chi ha bisogno di cure, chi si affida ai servizi che continuano a funzionare anche quando le luci delle feste brillano.

Le ore scorrono lente. Tra un compito e l’altro pensano ai loro cari, alla tavola che li aspetta, forse un po’ vuota senza di loro. Eppure, sanno che il loro lavoro è importante. Lo fanno per tutti: per la città che resta viva, per i turisti che si sentono accolti, per i cittadini che trovano una mano quando serve.

Quando finalmente il turno finisce, la stanchezza pesa, ma nel cuore c’è una luce speciale: quella di chi si sacrifica per far sì che altri stiano bene.”

A tutte le lavoratrici e i lavoratori che nei prossimi giorni garantiranno servizi, sicurezza e accoglienza: grazie di cuore. Siete il volto più bello di questo Natale. 💙

Buone feste a voi e alle vostre famiglie.

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Auguri a tutte le lavoratrici e lavoratori che lavorano in questi giorni di festa.Auguri alla uiltucs di Roma e Lazio.

Auguri stupendi

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Dichiarazioni e immagini dalla piazza dalla piazza di ieri 29 Novembre a Roma. 🔵🪧 

Una piazza bellissima, con migliaia di lavoratori e lavoratrici.E noi sempre al vostro fianco.

#sciopero #scioperogenerale #29novembre #bustapaga #lavoro #stipendio #paga #lavoratori #manovra #finanziaria #manovradibilancio #governomeloni
🚨 𝗩𝗜𝗧𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔 𝗜𝗡 𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗡𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝟴 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗚𝗜𝗟𝗔𝗡𝗭𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔‼️💪

Assistiti dai nostri legali, 8 lavoratori della vigilanza privata, hanno fatto ricorso contro una ditta di vigilanza per il mancato riconoscimento degli scatti di anzianità, con relativa perdita economica.

Con Sentenza n. 11451/2024 pubblicata il 13/11/2024, il Tribunale di Roma ha condannato la ditta “ad attribuire ai ricorrenti lo scatto di anzianità, previsto dal CCNL, il cui triennio era iniziato prima e si era compiuto successivamente a passaggio di ciascuno alle dipendenze della medesima e, conseguentemente, a ricalcolare le retribuzioni e gli altri istituti contrattuali”

Denunciare serve‼️
Denunciate sempre le irregolarità‼️
Noi vi assisteremo 💙

 #vigilanza #vigilanzaarmata #vigilanzaprivata #tribunale #tribunalediroma #sentenza #sentenzastorica #diritti #dirittilavoratori #happywednesday #wednesdaymood #following
🎁 BONUS NATALE 100 euro: inclusi anche i GENITORI SINGLE‼️

Una circolare dell’Agenzia delle Entrate chiarisce finalmente che il Bonus Natale 100 Euro spetterà anche ai GENITORI SINGLE.

Questo significa che non sarà più necessario:
❌ Avere a che il coniuge a carico
❌ Essere coniugati

L’unico requisito familiare sarà 
✅ AVERE ALMENO 1 FIGLIO A CARICO.

Restano in essere comunque i requisiti economici e lavorativi, ossia:

✅ Avere un reddito annuo inferiore a 28.000 euro
✅ Essere un lavoratore dipendente

#bonus #bonusnatale #natale #famiglia #figli #figlio #figlia #info #sindacato #lavoro #igreel #reelsinstagram #reels #perte
🪧❌ Oggi le lavoratrici e i lavoratori di IKEA Anagnina hanno scioperato per difendere un loro diritto fondamentale: l’accesso alla mensa aziendale. 

IKEA ha scelto unilateralmente di escludere dalla mensa il personale con contratto part-time, che rappresenta la stragrande maggioranza dei dipendenti, non rispettando un accordo precedentemente riconosciuto in fase di negoziazione.

L’azienda ha preso questa decisione senza consultare le RSA, che avevano richiesto un incontro per discuterne, segnando ancora una volta un distacco dal dialogo con i sindacati.
👻 𝐈 𝐟𝐚𝐧𝐭𝐚𝐬𝐦𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐇𝐚𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐞𝐧… 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐭𝐫𝐚 𝐧𝐨𝐢 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨 👻

Non si nascondono dietro lenzuola o maschere, ma dietro lavori in nero e contratti inesistenti. Sono i lavoratori fantasma: invisibili nelle statistiche, senza tutele, senza ferie, senza garanzie.

Ogni giorno, in troppi settori, uomini e donne lavorano nell’ombra, senza la sicurezza e la dignità che meriterebbero. Non possiamo chiudere gli occhi su di loro, perché ognuno di questi “fantasmi” ha una storia, una famiglia e il diritto di essere visto, protetto e rispettato.

Oggi, ricordiamoci che il vero spavento non è Halloween, ma l’ingiustizia. Impegniamoci per dare voce a chi non ne ha e combattere il lavoro nero. 

𝐔𝐧𝐢𝐭𝐢, 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚.

#LavoratoriFantasma #Halloween #hallouil #DirittiSulLavoro #StopLavoroNero #GiustiziaSulLavoro 
#31ottobre #fantasmi
💰🎄𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐍𝐚𝐭𝐚𝐥𝐞 𝟏𝟎𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢: 𝐮𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐠𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐢 𝐝𝐮𝐛𝐛𝐢.

Andiamo a vedere insieme i chiarimenti nel dettaglio:

𝟭. 𝗔 𝗰𝗵𝗶 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮: Previsto dal DI Omnibus (DI n. 113/2024), è destinato ai lavoratori dipendenti con determinati requisiti di reddito e familiari.

𝟮. ⁠𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀: Fino a 100 euro, sarà accreditato insieme alla tredicesima mensilità di dicembre e sarà proporzionale al numero di mesi lavorati durante l’anno.

𝟯. ⁠𝗖𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮: Con tutti i tipi di contratto (indeterminato, determinato, full-time, part-time).

𝟰. ⁠𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀:
	•  Reddito complessivo non superiore a 28.000 euro lordi annui.
	•	Essere coniugati, con coniuge e almeno un figlio fiscalmente a carico (o solo con figlio/figli a carico per nuclei monogenitoriali).
	•	“Capienza fiscale” (imposta lorda superiore alla detrazione per lavoro dipendente).

𝟱. 𝗘𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶: Ufficialmente escluse coppie di fatto e genitori legalmente separati/divorziati.

𝟲. ⁠𝗘𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗹𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗱𝗱𝗶𝘁𝗼: Il reddito dell’abitazione principale e delle relative pertinenze non è incluso.

7. 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀: Il lavoratore deve presentare una richiesta scritta al datore di lavoro, dichiarando il diritto al bonus con un’autocertificazione e indicando il codice fiscale dei familiari a carico.

#bonus #bonusnatale #bonus100 #natale #natale2024 #christmas #soldi #bustapaga #tredicesima #amazing #followme #all_shots #family #instago #igaddict #awesome #instagood #bestoftheday
🔎 CCNL: vi spieghiamo cosa sono e come consultare il proprio CCNL di riferimento, per sapere sempre quali sono i vostri diritti ‼️

#ccnl #contratti #contratto #lavoro #info #news #tutorial #learnoninstagram #bustapaga #economia #soldi #infografika #infografica #video #videooftheday #videogram #videogames #instavideo #instagramvideo #videographer #videoinstagram#bestvideo  #videograms #instagood #videooninstagram #videoviral #awesomevideo #videoclipe
𝗕𝘂𝗿𝗴𝗲𝗿 𝗞𝗶𝗻𝗴: 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗹𝘁𝗶 𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗶 𝗳𝗿𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶, 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶 𝗶 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿  𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗻𝗲𝗼𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘁𝗶 𝗮 𝗥𝗼𝗺𝗮 𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘇𝗶𝗼

Importante risultato per le lavoratrici e i lavoratori di Burger King Restaurant Italia Spa, quello raggiunto da Filcams Cgil e UilTucs di Roma e Lazio, che hanno sottoscritto un accordo per il recepimento delle novità introdotte, con  il rinnovo del Ccnl turismo - pubblici esercizi (Fipe-Confcommercio) del 5 giugno 2024 in tema di classificazione del personale:

- passaggio automatico al 5° livello  per tutto il personale formato per lo svolgimento della mansione “CREW”, attualmente collocato al livello 6S;
- riconoscimento del 5° livello anche per il personale in apprendistato professionalizzante, confermato  alla fine del percorso formativo;
- passaggio automatico dal 4° al 3° livello per i MANAGER già in forza e riconoscimento del livello anche per il personale interno selezionato e formato nell’ambito di percorsi di crescita.

“Riteniamo il risultato raggiunto un primo importante passo, che dà piena applicazione al contratto nazionale appena rinnovato, migliorando l’inquadramento e quindi le retribuzioni di centinaia di lavoratrici e lavoratori sul territorio, per questa ragione - dichiarano Filcams e Uiltucs di Roma e Lazio - ci impegneremo da subito per estendere i contenuti dell’intesa sottoscritta anche nella rete dei ristoranti in franchising e, più in generale, a tutte le aziende del settore che operano a Roma e Lazio”.

#burgerking #ccnl #lavoro #diritti #fastfood 

#tweegram #photooftheday #look #igers #picoftheday #food #instadaily #instafollow #instagood
🕒 STRAORDINARI: come funzionano, come devono essere pagati e dove trovarli in busta paga ✉️.

Spesso ci viene chiesto se il dioendente è “obbligato” a prestare lavoro straordinario, quando richiesto: tutte le risposte le trovate in questo breve video in cui riassumiamo le 4 cose fondamentali da sapere sugli straordinari! 

#reel #reelxreal #reelection #reelected #reelección #reeltoreel #reels #reell #reely #reelfoot #reelz #reelect #reel_club #réel #reelnsmoke #reellife #life #straordinario #lavoro #work #diritti #igreels
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