I NUMERI SONO LO STRUMENTO MIGLIORE PER RACCONTARE LA NOSTRA REALTÀ.

Occupati e part time
0
Disoccupati 15-34 anni
0
Contratti a termine a favore dei giovani
0 %

Difendiamo gli interessi dei lavoratori attraverso la contrattazione collettiva

UILTuCS è un’associazione sindacale che rappresenta e tutela i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori nei settori turismo, commercio e servizi. Il nostro compito è quello di difendere gli interessi delle categorie di riferimento e migliorarne le condizioni lavorative attraverso la contrattazione collettiva.

Copertura infortuni 2025

UILTuCS Roma e Lazio e Laborfin, Agente Generale Unipol Assicurazioni, hanno riservato per gli iscritti UILTuCS Roma e Lazio alcune garanzie assicurative gratuite. Un’attenzione in più alle tue esigenze offerta dal tuo sindacato.

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Copertina per UilTucs Roma e Lazio
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UilTucs Roma e Lazio

UilTucs Roma e Lazio

UilTuCS Roma e Lazio - Associazione Sindacale per le categorie Turismo, Commercio e Servizi.

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⚖️ MODIFICHE ALLA LEGGE 104

Dal 1 Gennaio 2026 sono entrate in vigore le modifiche alla legge 104 introdotte dalla legge 106, e che coinvolgono lavoratori con disabilità, malati oncologici o con patologie croniche invalidanti e caregiver.

🔎 Vediamo insieme quali sono!

#disabili #104 #legge104 #disabilità #disabilities #info #caregiver #caregiving #igersitalia #ig
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🔵 𝐄̀ 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐚𝐧𝐧𝐨. 𝐒𝐜𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐚: 𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐢𝐭𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐔𝐈𝐋🔵

Tesseramento 2026 – Il Sindacato delle Persone contro il dumping contrattuale

📢 Difendere il lavoro significa garantire gli stessi diritti a tutte e tutti, combattendo le disuguaglianze.
Siamo in prima linea contro il dumping contrattuale: una pratica che riduce le tutele e colpisce la dignità dei lavoratori.

Con serietà, senza ideologie e nel solco del riformismo sindacale, la UIL si batte ogni giorno per contrastare i contratti al ribasso e difendere i diritti sanciti dalla Costituzione.
Iscriversi alla UIL significa dare forza a un sindacato che tutela le persone, combatte le ingiustizie e lavora per un Paese più equo e giusto.

🔗 Scopri la campagna e scarica tutti i materiali del Tesseramento 2026:
👉 terzomillennio.uil.it/campagna-di-tesseramento-2026
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Quello che stiamo per lasciare alle spalle è stato un anno di scelte chiare e di presenza costante sul territorio, accanto alle lavoratrici e ai lavoratori. Un anno di mobilitazioni contro i salari fermi, la svalutazione del lavoro e il precariato, che colpisce soprattutto i più giovani e i più fragili.

È stato anche un anno di scioperi e vertenze, collettive e individuali, ma soprattutto di un impegno quotidiano fatto di ascolto, consulenze e tutela concreta.
E tutto questo è stato possibile grazie a una comunità sindacale forte e a ogni singola iscritta e iscritto.

Con questo video vogliamo chiudere il 2025 raccontando una delle esperienze per noi più significative: gli eventi sui territori!
Un percorso che riassume il lavoro degli ultimi tre anni, durante i quali siamo stati presenti in tutte le province e in tutto il territorio della Regione Lazio, senza lasciare indietro nessuno.

Il 2025 ha segnato la conclusione di questo ciclo.
Il 2026 sarà l’inizio di nuove sfide e nuovi impegni.

Perché tutela significa presenza.
E noi continueremo a esserci

Buon anno nuovo a tutti. 💙
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Buon anno nuovo 💪💪💪💙💙💙

Buon anno 🥂💪

Buon anno nuovo 💙

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🛃 Sciopero FIDELITAS: adesione altissima da parte dei dipendenti.

⚠️ Non siamo di fronte ad episodi sporadici, dichiarano le OO.SS. FILCAMS Cgil Roma Lazio , FISASCAT Cisl Roma Capitale e Rieti e UILTUCS UIL Roma e Lazio, ma a criticità strutturali, organizzative e normative che espongono quotidianamente le lavoratrici e i lavoratori a rischi inaccettabili.

⚖️ Il quadro normativo di riferimento, in particolare il Decreto Ministeriale 269/2010, si è dimostrato inadeguato e superato. Si tratta di una normativa che tutela prioritariamente i massimali economici dei valori trasportati, ma che non garantisce in modo sufficiente la sicurezza delle guardie particolari giurate incaricate di quel trasporto.

‼️Questo squilibrio non è più accettabile‼️

In contesti urbani complessi come Roma, l’applicazione rigida del modello di equipaggio a due unità produce effetti contrari agli obiettivi di sicurezza dichiarati dalla stessa normativa.
Il furgone è spesso costretto a soste lontane dai punti di ritiro e consegna; ne deriva la perdita del contatto visivo tra GPG, autista e portavalori, con conseguente isolamento operativo di una delle due unità e l’esposizione diretta al rischio di aggressioni e rapine.

⚠️ In queste condizioni, l’equipaggio a due non garantisce alcuno standard minimo di sicurezza.

Per queste ragioni affermiamo con chiarezza che il trasporto valori deve essere effettuato con equipaggio a tre unità così come anche prescritto in via principale dal decreto.
Non si tratta di una richiesta discrezionale o sindacale in senso generico, ma di una misura necessaria, proporzionata e coerente con il rischio reale cui sono esposti i lavoratori.

A ciò si aggiunge una situazione particolarmente grave legata alla gestione delle monete, che riguarda esclusivamente Fidelitas.

❌ È del tutto inaccettabile che le operazioni di preparazione delle sovvenzioni avvengano a bordo strada, con mezzi aperti, in solitudine e con le spalle rivolte alla sede stradale, in totale assenza di condizioni minime di sicurezza.

⚠️ Questa prassi configura un’esposizione deliberata al pericolo e rappresenta una violazione sostanziale dei principi di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, scaricando interamente sul singolo operatore il rischio derivante da scelte organizzative aziendali.

🪧Nella protesta odierna, avvenuta sotto gli uffici della Prefettura di Roma, come FILCAMS Cgil Roma Lazio , FISASCAT Cisl Roma Capitale e Rieti e UILTUCS UIL Roma e Lazio, siamo stai ricevuti dal Vice Capo di Gabinetto, al quale abbiamo riportato le questione sopra citate. Riteniamo che la Prefettura e la Questura, possono congiuntamente operare al fine di prescrivere misure che garantiscano maggiore sicurezza agli operatori; al contempo Roma, per l'importanza che riveste come territorio, può fare da volano, affinché tali condizioni vengano risolte anche a livello nazionale.
... Vedi altroVedi meno

🛃 Sciopero FIDELITAS: adesione altissima da parte dei dipendenti.

⚠️ Non siamo di fronte ad episodi sporadici, dichiarano le OO.SS. FILCAMS Cgil Roma Lazio , FISASCAT Cisl Roma Capitale e Rieti e UILTUCS UIL Roma e Lazio, ma a criticità strutturali, organizzative e normative che espongono quotidianamente le lavoratrici e i lavoratori a rischi inaccettabili.

⚖️ Il quadro normativo di riferimento, in particolare il Decreto Ministeriale 269/2010, si è dimostrato inadeguato e superato. Si tratta di una normativa che tutela prioritariamente i massimali economici dei valori trasportati, ma che non garantisce in modo sufficiente la sicurezza delle guardie particolari giurate incaricate di quel trasporto.

‼️Questo squilibrio non è più accettabile‼️

In contesti urbani complessi come Roma, l’applicazione rigida del modello di equipaggio a due unità produce effetti contrari agli obiettivi di sicurezza dichiarati dalla stessa normativa.
Il furgone è spesso costretto a soste lontane dai punti di ritiro e consegna; ne deriva la perdita del contatto visivo tra GPG, autista e portavalori, con conseguente isolamento operativo di una delle due unità e l’esposizione diretta al rischio di aggressioni e rapine.

⚠️ In queste condizioni, l’equipaggio a due non garantisce alcuno standard minimo di sicurezza.

Per queste ragioni affermiamo con chiarezza che il trasporto valori deve essere effettuato con equipaggio a tre unità così come anche prescritto in via principale dal decreto.
Non si tratta di una richiesta discrezionale o sindacale in senso generico, ma di una misura necessaria, proporzionata e coerente con il rischio reale cui sono esposti i lavoratori.

A ciò si aggiunge una situazione particolarmente grave legata alla gestione delle monete, che riguarda esclusivamente Fidelitas.

❌ È del tutto inaccettabile che le operazioni di preparazione delle sovvenzioni avvengano a bordo strada, con mezzi aperti, in solitudine e con le spalle rivolte alla sede stradale, in totale assenza di condizioni minime di sicurezza.

⚠️ Questa prassi configura un’esposizione deliberata al pericolo e rappresenta una violazione sostanziale dei principi di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, scaricando interamente sul singolo operatore il rischio derivante da scelte organizzative aziendali.

🪧Nella protesta odierna, avvenuta sotto gli uffici della Prefettura di Roma, come FILCAMS Cgil Roma Lazio , FISASCAT Cisl Roma Capitale e Rieti e UILTUCS UIL Roma e Lazio, siamo stai ricevuti dal Vice Capo di Gabinetto, al quale abbiamo riportato le questione sopra citate. Riteniamo che la Prefettura e la Questura, possono congiuntamente operare al fine di prescrivere misure che garantiscano maggiore sicurezza agli operatori; al contempo Roma, per limportanza che riveste come territorio, può fare da volano, affinché tali condizioni vengano risolte anche a livello nazionale.

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Manco te

Grandi ragazzi, avete tutta la solidarietà dell’Emilia Romagna!!!!! Avanti così…

🎄 𝗕𝘂𝗼𝗻𝗲 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗲 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶.

A chi a Natale staccherà un po’ e a chi invece lavorerà lo stesso, magari mentre gli altri sono a tavola.

Un pensiero speciale a chi sarà in turno, in servizio, in negozio, in ospedale, sui mezzi, ovunque serva esserci anche nei giorni di festa.
Non è scontato, e vale la pena dirlo.

Che siano feste serene, per chi riposa e per chi lavora.

Buone feste 💙
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🎄 𝗕𝘂𝗼𝗻𝗲 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗲 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶.

A chi a Natale staccherà un po’ e a chi invece lavorerà lo stesso, magari mentre gli altri sono a tavola.

Un pensiero speciale a chi sarà in turno, in servizio, in negozio, in ospedale, sui mezzi, ovunque serva esserci anche nei giorni di festa.
Non è scontato, e vale la pena dirlo.

Che siano feste serene, per chi riposa e per chi lavora.

Buone feste 💙

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Tanti tanti auguri!!!

Buone Feste!!

Buone feste a tutti ❤️

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Dichiarazioni e immagini dalla piazza dalla piazza di ieri 29 Novembre a Roma. 🔵🪧 

Una piazza bellissima, con migliaia di lavoratori e lavoratrici.E noi sempre al vostro fianco.

#sciopero #scioperogenerale #29novembre #bustapaga #lavoro #stipendio #paga #lavoratori #manovra #finanziaria #manovradibilancio #governomeloni
🚨 𝗩𝗜𝗧𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔 𝗜𝗡 𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗡𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝟴 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗚𝗜𝗟𝗔𝗡𝗭𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔‼️💪

Assistiti dai nostri legali, 8 lavoratori della vigilanza privata, hanno fatto ricorso contro una ditta di vigilanza per il mancato riconoscimento degli scatti di anzianità, con relativa perdita economica.

Con Sentenza n. 11451/2024 pubblicata il 13/11/2024, il Tribunale di Roma ha condannato la ditta “ad attribuire ai ricorrenti lo scatto di anzianità, previsto dal CCNL, il cui triennio era iniziato prima e si era compiuto successivamente a passaggio di ciascuno alle dipendenze della medesima e, conseguentemente, a ricalcolare le retribuzioni e gli altri istituti contrattuali”

Denunciare serve‼️
Denunciate sempre le irregolarità‼️
Noi vi assisteremo 💙

 #vigilanza #vigilanzaarmata #vigilanzaprivata #tribunale #tribunalediroma #sentenza #sentenzastorica #diritti #dirittilavoratori #happywednesday #wednesdaymood #following
🎁 BONUS NATALE 100 euro: inclusi anche i GENITORI SINGLE‼️

Una circolare dell’Agenzia delle Entrate chiarisce finalmente che il Bonus Natale 100 Euro spetterà anche ai GENITORI SINGLE.

Questo significa che non sarà più necessario:
❌ Avere a che il coniuge a carico
❌ Essere coniugati

L’unico requisito familiare sarà 
✅ AVERE ALMENO 1 FIGLIO A CARICO.

Restano in essere comunque i requisiti economici e lavorativi, ossia:

✅ Avere un reddito annuo inferiore a 28.000 euro
✅ Essere un lavoratore dipendente

#bonus #bonusnatale #natale #famiglia #figli #figlio #figlia #info #sindacato #lavoro #igreel #reelsinstagram #reels #perte
🪧❌ Oggi le lavoratrici e i lavoratori di IKEA Anagnina hanno scioperato per difendere un loro diritto fondamentale: l’accesso alla mensa aziendale. 

IKEA ha scelto unilateralmente di escludere dalla mensa il personale con contratto part-time, che rappresenta la stragrande maggioranza dei dipendenti, non rispettando un accordo precedentemente riconosciuto in fase di negoziazione.

L’azienda ha preso questa decisione senza consultare le RSA, che avevano richiesto un incontro per discuterne, segnando ancora una volta un distacco dal dialogo con i sindacati.
👻 𝐈 𝐟𝐚𝐧𝐭𝐚𝐬𝐦𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐇𝐚𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐞𝐧… 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐭𝐫𝐚 𝐧𝐨𝐢 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨 👻

Non si nascondono dietro lenzuola o maschere, ma dietro lavori in nero e contratti inesistenti. Sono i lavoratori fantasma: invisibili nelle statistiche, senza tutele, senza ferie, senza garanzie.

Ogni giorno, in troppi settori, uomini e donne lavorano nell’ombra, senza la sicurezza e la dignità che meriterebbero. Non possiamo chiudere gli occhi su di loro, perché ognuno di questi “fantasmi” ha una storia, una famiglia e il diritto di essere visto, protetto e rispettato.

Oggi, ricordiamoci che il vero spavento non è Halloween, ma l’ingiustizia. Impegniamoci per dare voce a chi non ne ha e combattere il lavoro nero. 

𝐔𝐧𝐢𝐭𝐢, 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚.

#LavoratoriFantasma #Halloween #hallouil #DirittiSulLavoro #StopLavoroNero #GiustiziaSulLavoro 
#31ottobre #fantasmi
💰🎄𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐍𝐚𝐭𝐚𝐥𝐞 𝟏𝟎𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢: 𝐮𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐠𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐢 𝐝𝐮𝐛𝐛𝐢.

Andiamo a vedere insieme i chiarimenti nel dettaglio:

𝟭. 𝗔 𝗰𝗵𝗶 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮: Previsto dal DI Omnibus (DI n. 113/2024), è destinato ai lavoratori dipendenti con determinati requisiti di reddito e familiari.

𝟮. ⁠𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀: Fino a 100 euro, sarà accreditato insieme alla tredicesima mensilità di dicembre e sarà proporzionale al numero di mesi lavorati durante l’anno.

𝟯. ⁠𝗖𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮: Con tutti i tipi di contratto (indeterminato, determinato, full-time, part-time).

𝟰. ⁠𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀:
	•  Reddito complessivo non superiore a 28.000 euro lordi annui.
	•	Essere coniugati, con coniuge e almeno un figlio fiscalmente a carico (o solo con figlio/figli a carico per nuclei monogenitoriali).
	•	“Capienza fiscale” (imposta lorda superiore alla detrazione per lavoro dipendente).

𝟱. 𝗘𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶: Ufficialmente escluse coppie di fatto e genitori legalmente separati/divorziati.

𝟲. ⁠𝗘𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗹𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗱𝗱𝗶𝘁𝗼: Il reddito dell’abitazione principale e delle relative pertinenze non è incluso.

7. 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀: Il lavoratore deve presentare una richiesta scritta al datore di lavoro, dichiarando il diritto al bonus con un’autocertificazione e indicando il codice fiscale dei familiari a carico.

#bonus #bonusnatale #bonus100 #natale #natale2024 #christmas #soldi #bustapaga #tredicesima #amazing #followme #all_shots #family #instago #igaddict #awesome #instagood #bestoftheday
🔎 CCNL: vi spieghiamo cosa sono e come consultare il proprio CCNL di riferimento, per sapere sempre quali sono i vostri diritti ‼️

#ccnl #contratti #contratto #lavoro #info #news #tutorial #learnoninstagram #bustapaga #economia #soldi #infografika #infografica #video #videooftheday #videogram #videogames #instavideo #instagramvideo #videographer #videoinstagram#bestvideo  #videograms #instagood #videooninstagram #videoviral #awesomevideo #videoclipe
𝗕𝘂𝗿𝗴𝗲𝗿 𝗞𝗶𝗻𝗴: 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗹𝘁𝗶 𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗶 𝗳𝗿𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶, 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶 𝗶 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿  𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗻𝗲𝗼𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘁𝗶 𝗮 𝗥𝗼𝗺𝗮 𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘇𝗶𝗼

Importante risultato per le lavoratrici e i lavoratori di Burger King Restaurant Italia Spa, quello raggiunto da Filcams Cgil e UilTucs di Roma e Lazio, che hanno sottoscritto un accordo per il recepimento delle novità introdotte, con  il rinnovo del Ccnl turismo - pubblici esercizi (Fipe-Confcommercio) del 5 giugno 2024 in tema di classificazione del personale:

- passaggio automatico al 5° livello  per tutto il personale formato per lo svolgimento della mansione “CREW”, attualmente collocato al livello 6S;
- riconoscimento del 5° livello anche per il personale in apprendistato professionalizzante, confermato  alla fine del percorso formativo;
- passaggio automatico dal 4° al 3° livello per i MANAGER già in forza e riconoscimento del livello anche per il personale interno selezionato e formato nell’ambito di percorsi di crescita.

“Riteniamo il risultato raggiunto un primo importante passo, che dà piena applicazione al contratto nazionale appena rinnovato, migliorando l’inquadramento e quindi le retribuzioni di centinaia di lavoratrici e lavoratori sul territorio, per questa ragione - dichiarano Filcams e Uiltucs di Roma e Lazio - ci impegneremo da subito per estendere i contenuti dell’intesa sottoscritta anche nella rete dei ristoranti in franchising e, più in generale, a tutte le aziende del settore che operano a Roma e Lazio”.

#burgerking #ccnl #lavoro #diritti #fastfood 

#tweegram #photooftheday #look #igers #picoftheday #food #instadaily #instafollow #instagood
🕒 STRAORDINARI: come funzionano, come devono essere pagati e dove trovarli in busta paga ✉️.

Spesso ci viene chiesto se il dioendente è “obbligato” a prestare lavoro straordinario, quando richiesto: tutte le risposte le trovate in questo breve video in cui riassumiamo le 4 cose fondamentali da sapere sugli straordinari! 

#reel #reelxreal #reelection #reelected #reelección #reeltoreel #reels #reell #reely #reelfoot #reelz #reelect #reel_club #réel #reelnsmoke #reellife #life #straordinario #lavoro #work #diritti #igreels
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