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Difendiamo gli interessi dei lavoratori attraverso la contrattazione collettiva

UILTuCS è un’associazione sindacale che rappresenta e tutela i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori nei settori turismo, commercio e servizi. Il nostro compito è quello di difendere gli interessi delle categorie di riferimento e migliorarne le condizioni lavorative attraverso la contrattazione collettiva.

Copertura infortuni 2024

UILTuCS Roma e Lazio e Laborfin, Agente Generale Unipol Assicurazioni, hanno riservato per gli iscritti UILTuCS Roma e Lazio alcune garanzie assicurative gratuite. Un’attenzione in più alle tue esigenze offerta dal tuo sindacato.

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UilTucs Roma e Lazio

UilTucs Roma e Lazio

UilTuCS Roma e Lazio - Associazione Sindacale per le categorie Turismo, Commercio e Servizi.

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🟦🟥🟩 COMUNICATO STAMPA

“𝙇𝙚𝙜𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖’ 𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖’ 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤: 𝙄𝙡 𝙋𝙖𝙩𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙏𝙚𝙧𝙯𝙞𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙥𝙚𝙧 𝙍𝙤𝙢𝙖 𝘾𝙖𝙥𝙞𝙩𝙖𝙡𝙚 𝙚 𝙍𝙚𝙜𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙇𝙖𝙯𝙞𝙤”

Confcommercio, Filcams, Fisascat e Uiltucs di Roma e Lazio hanno riunito istituzioni, rappresentanti sindacali e datoriali per un evento volto a sottolineare l’importanza di una contrattazione collettiva rappresentativa e della bilateralità come pilastri per la tutela della legalità e della qualità del lavoro nel terziario.
Nel corso dell’evento - moderato dal giornalista Tommaso Labate - è stata presentata una ricerca coordinata da docenti e ricercatori dell’Università di Roma Tre che, comparando i trattamenti contrattuali di diversi contratti nazionali del settore, ha evidenziato distanze eclatanti, sia sotto il profilo retributivo che normativo, rispetto al CCNL Confcommercio, sottoscritto da Filcams - Fisascat – Uiltucs, che arrivano a pesare oltre 7000 euro l’anno.
“Questi dati impongono una riflessione" hanno affermato tutti le parti promotrici dell’evento, lanciando la sfida alla politica e alle istituzioni presenti. “La nostra ricerca dimostra come siano le lavoratrici e i lavoratori del terziario a pagare la concorrenza sleale tra aziende che scelgono di applicare contratti che abbattono retribuzione e diritti, firmati da organizzazioni non rappresentative - ha spiegato Alessandra Pelliccia, Segretaria Generale Filcams CGIL Roma Lazio - è cruciale, quindi, una legge sulla rappresentanza e, al contempo, consolidare il sistema contrattuale che mette al centro diritti, salario e qualità del lavoro, valorizzando anche il ruolo della bilateralità, per una nuova umanità del lavoro nel terziario” .

Dello stesso avviso Alessandro Contucci, Segretario Generale Uiltucs Roma e Lazio, che ha ribadito: “La proliferazione di contratti non rappresentativi aggrava il problema del lavoro povero. Servono interventi normativi che diano valore ai contratti capaci di garantire migliori tutele economiche e normative. Non si può più consentire che a pagare siano i l lavoro, gli investimenti in formazione, sicurezza e
sviluppo.”

Stefano Diociaiuti, Segretario Generale Fisascat-Cisl Roma e Lazio, ha infine aggiunto: “Contrattazione e bilateralità restano gli strumenti più forti per garantire un lavoro di qualità e contrastare il dumping contrattuale. È necessario riprogettare un sistema contrattuale che risponda ai veloci cambiamenti economici
e sociali.”

𝘽𝙞𝙡𝙖𝙩𝙚𝙧𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖’ 𝙚 𝙬𝙚𝙡𝙛𝙖𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙪𝙖𝙡𝙚: 𝙞𝙡 𝙘𝙪𝙤𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙨𝙞𝙨𝙩𝙚𝙢𝙖.

Nel merito della bilateralità, Guido Lazzarelli, Presidente di EBiT Lazio, ha spiegato: “La buona bilateralità è il risultato di relazioni sindacali mature, dove si passa dal conflitto alla condivisione di obiettivi comuni. Questo modello di contrattazione va difeso da soggetti privi di rappresentatività, che propongono contratti al ribasso minando tutele e welfare.”
Mario Gentiluomo, Vice Direttore di Confcommercio Roma, ha sottolineato: “La bilateralità garantisce tutele concrete e valorizza le risorse umane. Questo approccio favorisce una competizione sostenibile basata su qualità e innovazione, anziché sul ribasso dei salari. È un modello che le istituzioni devono riconoscere come standard.”
Una chiamata all’azione per il futuro del lavoro, Romolo Guasco, Direttore di Confcommercio Roma: “Nel 2023, l’economia del Lazio ha registrato una crescita dello 0,6%, ma il commercio ha subito un calo significativo con la chiusura di oltre 4.200 imprese (-3,4%). Nonostante ciò, si è osservata una lieve crescita
occupazionale (+1%, pari a 12.000 addet ti), trainata da attività professionali (+5%) e commercio all’ingrosso (+2%). Il ritardo nella digitalizzazione delle imprese regionali rappresenta una criticità, mentre l’integrazione tra commercio tradizionale e digitale potrebbe rilanciare il settore. È essenziale investire in formazione, reti d’impresa e politiche innovative per affrontare le sfide del mercato e valorizzare le risorse del territorio”

L’evento si è concluso con la firma del rinnovo del Contratto Integrativo del Terziario del Lazio – che oltre all’estensione dell’assistenza sanitaria integrativa - Sanimpresa - per tutti i lavoratori della Regione Lazio, ha introdotto la possibilità di riduzione dell’orario di lavoro, a parità di salario, attraverso la programmazione dei permessi individuali e confermato la centralità delle relazioni e del confronto sindacale come strumenti di crescita del settore - e del Protocollo per il Giubileo 2025 – che ha disciplinato l’utilizzo dei contratti a termine
durante il Giubileo, previsto misure a sostegno dello smartworking e migliorato il trattamento economico del lavoro domenicale e festivo, a dimostrazione che la buona contrattazione può e deve essere uno strumento a sostegno del Terziario.

Filcams Cgil Roma Lazio
Fisascat Cisl Roma & Lazio
UIL - Unione Italiana del Lavoro
Uiltucs
Uil Lazio
Alessandro Maria Contucci
Confcommercio Roma
Sanimpresa
Ebit Lazio

#terziario #bilateralità #futuro #contratti #roma #Giubileo
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🟦🟥🟩 COMUNICATO STAMPA

“𝙇𝙚𝙜𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖’ 𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖’ 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤: 𝙄𝙡 𝙋𝙖𝙩𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙏𝙚𝙧𝙯𝙞𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙥𝙚𝙧 𝙍𝙤𝙢𝙖 𝘾𝙖𝙥𝙞𝙩𝙖𝙡𝙚 𝙚 𝙍𝙚𝙜𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙇𝙖𝙯𝙞𝙤”

Confcommercio, Filcams, Fisascat e Uiltucs di Roma e Lazio hanno riunito istituzioni, rappresentanti sindacali e datoriali per un evento volto a sottolineare l’importanza di una contrattazione collettiva rappresentativa e della bilateralità come pilastri per la tutela della legalità e della qualità del lavoro nel terziario.
Nel corso dell’evento - moderato dal giornalista Tommaso Labate - è stata presentata una ricerca coordinata da docenti e ricercatori dell’Università di Roma Tre che, comparando i trattamenti contrattuali di diversi contratti nazionali del settore, ha evidenziato distanze eclatanti, sia sotto il profilo retributivo che normativo, rispetto al CCNL Confcommercio, sottoscritto da Filcams - Fisascat – Uiltucs, che arrivano a pesare oltre 7000 euro l’anno.
“Questi dati impongono una riflessione hanno affermato tutti le parti promotrici dell’evento, lanciando la sfida alla politica e alle istituzioni presenti. “La nostra ricerca dimostra come siano le lavoratrici e i lavoratori del terziario a pagare la concorrenza sleale tra aziende che scelgono di applicare contratti che abbattono retribuzione e diritti, firmati da organizzazioni non rappresentative - ha spiegato Alessandra Pelliccia, Segretaria Generale Filcams CGIL Roma Lazio - è cruciale, quindi, una legge sulla rappresentanza e, al contempo, consolidare il sistema contrattuale che mette al centro diritti, salario e qualità del lavoro, valorizzando anche il ruolo della bilateralità, per una nuova umanità del lavoro nel terziario” . 

Dello stesso avviso Alessandro Contucci, Segretario Generale Uiltucs Roma e Lazio, che ha ribadito: “La proliferazione di contratti non rappresentativi aggrava il problema del lavoro povero. Servono interventi normativi che diano valore ai contratti capaci di garantire migliori tutele economiche e normative. Non si può più consentire che a pagare siano i l lavoro, gli investimenti in formazione, sicurezza e
sviluppo.”

Stefano Diociaiuti, Segretario Generale Fisascat-Cisl Roma e Lazio, ha infine aggiunto: “Contrattazione e bilateralità restano gli strumenti più forti per garantire un lavoro di qualità e contrastare il dumping contrattuale. È necessario riprogettare un sistema contrattuale che risponda ai veloci cambiamenti economici
e sociali.”

𝘽𝙞𝙡𝙖𝙩𝙚𝙧𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖’ 𝙚 𝙬𝙚𝙡𝙛𝙖𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙪𝙖𝙡𝙚: 𝙞𝙡 𝙘𝙪𝙤𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙨𝙞𝙨𝙩𝙚𝙢𝙖.

Nel merito della bilateralità, Guido Lazzarelli, Presidente di EBiT Lazio, ha spiegato: “La buona bilateralità è il risultato di relazioni sindacali mature, dove si passa dal conflitto alla condivisione di obiettivi comuni. Questo modello di contrattazione va difeso da soggetti privi di rappresentatività, che propongono contratti al ribasso minando tutele e welfare.”
Mario Gentiluomo, Vice Direttore di Confcommercio Roma, ha sottolineato: “La bilateralità garantisce tutele concrete e valorizza le risorse umane. Questo approccio favorisce una competizione sostenibile basata su qualità e innovazione, anziché sul ribasso dei salari. È un modello che le istituzioni devono riconoscere come standard.”
Una chiamata all’azione per il futuro del lavoro, Romolo Guasco, Direttore di Confcommercio Roma: “Nel 2023, l’economia del Lazio ha registrato una crescita dello 0,6%, ma il commercio ha subito un calo significativo con la chiusura di oltre 4.200 imprese (-3,4%). Nonostante ciò, si è osservata una lieve crescita
occupazionale (+1%, pari a 12.000 addet ti), trainata da attività professionali (+5%) e commercio all’ingrosso (+2%). Il ritardo nella digitalizzazione delle imprese regionali rappresenta una criticità, mentre l’integrazione tra commercio tradizionale e digitale potrebbe rilanciare il settore. È essenziale investire in formazione, reti d’impresa e politiche innovative per affrontare le sfide del mercato e valorizzare le risorse del territorio”

L’evento si è concluso con la firma del rinnovo del Contratto Integrativo del Terziario del Lazio – che oltre all’estensione dell’assistenza sanitaria integrativa - Sanimpresa - per tutti i lavoratori della Regione Lazio, ha introdotto la possibilità di riduzione dell’orario di lavoro, a parità di salario, attraverso la programmazione dei permessi individuali e confermato la centralità delle relazioni e del confronto sindacale come strumenti di crescita del settore - e del Protocollo per il Giubileo 2025 – che ha disciplinato l’utilizzo dei contratti a termine
durante il Giubileo, previsto misure a sostegno dello smartworking e migliorato il trattamento economico del lavoro domenicale e festivo, a dimostrazione che la buona contrattazione può e deve essere uno strumento a sostegno del Terziario.

Filcams Cgil Roma Lazio
Fisascat Cisl Roma & Lazio
UIL - Unione Italiana del Lavoro
Uiltucs
Uil Lazio
Alessandro Maria Contucci
Confcommercio Roma
Sanimpresa
Ebit Lazio

#terziario #bilateralità #futuro #contratti #roma #Giubileo

✅ 𝗨𝗡’𝗔𝗟𝗧𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗧𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔 𝗜𝗡 𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗡𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗨𝗜𝗟𝗧𝗨𝗖𝗦 𝗘 𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗚𝗜𝗟𝗔𝗡𝗭𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔 💪

Un lavoratore nel settore vigilanza privata, assistito dai nostri legali, aveva presentato ricorso presso il tribunale di Roma contro la ditta di vigilanza presso la quale è assunto, in quanto quest’ultima, subentrata in seguito ad un cambio appalto, non aveva riconosciuto al lavoratore l’elemento ad personam non riassorbibile e il terzo elemento.

Accertata l’illegittimità della decurtazione dalla retribuzione del ricorrente della somma mensile di euro 61,16, ordinavamo tramite ricorso alla ditta subentrata in appalto l’immediato ripristino dell’elemento stesso nella parte alta della busta paga, con pagamento degli arretrati.

A nulla è servito il ricorso della società, in quanto in data 5 dicembre il Tribunale di Roma l’ha condannata con la seguente sentenza definitiva:

“1. Accerta e dichiara il diritto del ricorrente a percepire, quale trattamento economico di base, l’elemento ad personam da riclassificazione contrattuale, pari alla somma di euro 61,16;

2. Per l’effetto condanna la società resistente a corrispondergli la somma di euro 3.796,91 (maturata sino al 30.4.2023), oltre rivalutazione ed interessi”

La società è stata inoltre condannata a pagare per intero le spese processuali.

Questa sentenza serve per ribadire ancora una volta che chiedere ciò che vi spetta è un diritto! È che non è vero che fare vertenza contro il datore di lavoro non serve: chi dice questo fa il gioco delle aziende!

Noi ci siamo, con voi!
Sempre!
E vinciamo! 💪
... Vedi altroVedi meno

✅ 𝗨𝗡’𝗔𝗟𝗧𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗧𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔 𝗜𝗡 𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗡𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗨𝗜𝗟𝗧𝗨𝗖𝗦 𝗘 𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗚𝗜𝗟𝗔𝗡𝗭𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔 💪

Un lavoratore nel settore vigilanza privata, assistito dai nostri legali, aveva presentato ricorso presso il tribunale di Roma contro la ditta di vigilanza presso la quale è assunto, in quanto quest’ultima, subentrata in seguito ad un cambio appalto, non aveva riconosciuto al lavoratore l’elemento ad personam non riassorbibile e il terzo elemento.

Accertata l’illegittimità della decurtazione dalla retribuzione del ricorrente della somma mensile di euro 61,16, ordinavamo tramite ricorso alla ditta subentrata in appalto l’immediato ripristino dell’elemento stesso nella parte alta della busta paga, con pagamento degli arretrati.

A nulla è servito il ricorso della società, in quanto in data 5 dicembre il Tribunale di Roma l’ha condannata con la seguente sentenza definitiva:

“1. Accerta e dichiara il diritto del ricorrente a percepire, quale trattamento economico di base, l’elemento ad personam da riclassificazione contrattuale, pari alla somma di euro 61,16;

2. Per l’effetto condanna la società resistente a corrispondergli la somma di euro 3.796,91 (maturata sino al 30.4.2023), oltre rivalutazione ed interessi”

La società è stata inoltre condannata a pagare per intero le spese processuali.

Questa sentenza serve per ribadire ancora una volta che chiedere ciò che vi spetta è un diritto! È che non è vero che fare vertenza contro il datore di lavoro non serve: chi dice questo fa il gioco delle aziende!

Noi ci siamo, con voi!
Sempre!
E vinciamo! 💪

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Si potrebbe avere questa sentenza grazie

🔵Si è concluso l’evento “Lavoro, Legalità e Territorio”

✅Oggi abbiamo chiuso un’importante giornata di confronto dedicata all’analisi delle condizioni lavorative nello nostri settori, con un focus specifico sul territorio di Roma e del Lazio.

Dopo l’apertura del segretario generale UIL di Latina Luigi Garullo e le introduzioni del Segretario Generale Provinciale Uiltucs Latina, Gianfranco Cartisano, è stata presentata la ricerca Eures che è stata poi discussa e analizzata durante la tavola rotonda composta da:

• Giovanni ACAMPORA, Presidente della Camera di Commercio di Latina e Frosinone;
• Salvatore DI CECCA, Direttore Generale Confcommercio delle Imprese per l’Italia Lazio Sud;
• Anna Maria MIRAGLIA, Direttrice dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Latina;
• Alessandro Maria CONTUCCI, Segretario Generale Uiltucs Roma e Lazio;
• Gianfranco CARTISANO, Segretario Generale Provinciale Uiltucs Latina;
• Maurizio MAURI, direttore INPS Latina.

Ci siamo impegnati a definire nuove strategie per affrontare le sfide attuali, valorizzando il lavoro come elemento centrale per una crescita sostenibile e rispettosa delle regole.

Ringraziamo tutti i partecipanti e i relatori che hanno contribuito a rendere questa giornata un momento di crescita collettiva.

Continuiamo a lavorare insieme per un settore terziario più equo, legale e orientato al futuro.

#Lavoro #Legalità #Territorio #SettoreTerziario #DirittiDeiLavoratori #ImpegnoCollettivo
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🔵Si è concluso l’evento “Lavoro, Legalità e Territorio”

✅Oggi abbiamo chiuso un’importante giornata di confronto dedicata all’analisi delle condizioni lavorative nello nostri settori, con un focus specifico sul territorio di Roma e del Lazio.

Dopo l’apertura del segretario generale UIL di Latina Luigi Garullo e le introduzioni del Segretario Generale Provinciale Uiltucs Latina, Gianfranco Cartisano, è stata presentata la ricerca Eures che è stata poi discussa e analizzata durante la tavola rotonda composta da:

• Giovanni ACAMPORA, Presidente della Camera di Commercio di Latina e Frosinone;
• Salvatore DI CECCA, Direttore Generale Confcommercio delle Imprese per l’Italia Lazio Sud;
• Anna Maria MIRAGLIA, Direttrice dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Latina;
• Alessandro Maria CONTUCCI, Segretario Generale Uiltucs Roma e Lazio; 
• Gianfranco CARTISANO, Segretario Generale Provinciale Uiltucs Latina;
• Maurizio MAURI, direttore INPS Latina.

Ci siamo impegnati a definire nuove strategie per affrontare le sfide attuali, valorizzando il lavoro come elemento centrale per una crescita sostenibile e rispettosa delle regole.

Ringraziamo tutti i partecipanti e i relatori che hanno contribuito a rendere questa giornata un momento di crescita collettiva.

Continuiamo a lavorare insieme per un settore terziario più equo, legale e orientato al futuro.

#Lavoro #Legalità #Territorio #SettoreTerziario #DirittiDeiLavoratori #ImpegnoCollettivoImage attachmentImage attachment+5Image attachment

⛔️ Ebit Lazio ha lanciato un percorso formativo dedicato al contrasto alla violenza di genere, per imparare a individuare episodi avvenuti sia tra le mura domestiche che sui luoghi di lavoro e garantire così assistenza alle vittime.

🗓 L’iniziativa sarà presentata a Roma giovedì 5 dicembre prossimo, alle ore 11.00, presso la Sala del Carroccio, in Campidoglio.

📲 Tutte le informazioni sul nostro sito
ebitlazio.it/formazione/violenza-di-genere-ebit-lazio-lancia-percorso-formativo-presentazione-gio...

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Dichiarazioni e immagini dalla piazza dalla piazza di ieri 29 Novembre a Roma. 🔵🪧 

Una piazza bellissima, con migliaia di lavoratori e lavoratrici.E noi sempre al vostro fianco.

#sciopero #scioperogenerale #29novembre #bustapaga #lavoro #stipendio #paga #lavoratori #manovra #finanziaria #manovradibilancio #governomeloni
🚨 𝗩𝗜𝗧𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔 𝗜𝗡 𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗡𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝟴 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗚𝗜𝗟𝗔𝗡𝗭𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗔‼️💪

Assistiti dai nostri legali, 8 lavoratori della vigilanza privata, hanno fatto ricorso contro una ditta di vigilanza per il mancato riconoscimento degli scatti di anzianità, con relativa perdita economica.

Con Sentenza n. 11451/2024 pubblicata il 13/11/2024, il Tribunale di Roma ha condannato la ditta “ad attribuire ai ricorrenti lo scatto di anzianità, previsto dal CCNL, il cui triennio era iniziato prima e si era compiuto successivamente a passaggio di ciascuno alle dipendenze della medesima e, conseguentemente, a ricalcolare le retribuzioni e gli altri istituti contrattuali”

Denunciare serve‼️
Denunciate sempre le irregolarità‼️
Noi vi assisteremo 💙

 #vigilanza #vigilanzaarmata #vigilanzaprivata #tribunale #tribunalediroma #sentenza #sentenzastorica #diritti #dirittilavoratori #happywednesday #wednesdaymood #following
🎁 BONUS NATALE 100 euro: inclusi anche i GENITORI SINGLE‼️

Una circolare dell’Agenzia delle Entrate chiarisce finalmente che il Bonus Natale 100 Euro spetterà anche ai GENITORI SINGLE.

Questo significa che non sarà più necessario:
❌ Avere a che il coniuge a carico
❌ Essere coniugati

L’unico requisito familiare sarà 
✅ AVERE ALMENO 1 FIGLIO A CARICO.

Restano in essere comunque i requisiti economici e lavorativi, ossia:

✅ Avere un reddito annuo inferiore a 28.000 euro
✅ Essere un lavoratore dipendente

#bonus #bonusnatale #natale #famiglia #figli #figlio #figlia #info #sindacato #lavoro #igreel #reelsinstagram #reels #perte
🪧❌ Oggi le lavoratrici e i lavoratori di IKEA Anagnina hanno scioperato per difendere un loro diritto fondamentale: l’accesso alla mensa aziendale. 

IKEA ha scelto unilateralmente di escludere dalla mensa il personale con contratto part-time, che rappresenta la stragrande maggioranza dei dipendenti, non rispettando un accordo precedentemente riconosciuto in fase di negoziazione.

L’azienda ha preso questa decisione senza consultare le RSA, che avevano richiesto un incontro per discuterne, segnando ancora una volta un distacco dal dialogo con i sindacati.
👻 𝐈 𝐟𝐚𝐧𝐭𝐚𝐬𝐦𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐇𝐚𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐞𝐧… 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐭𝐫𝐚 𝐧𝐨𝐢 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨 👻

Non si nascondono dietro lenzuola o maschere, ma dietro lavori in nero e contratti inesistenti. Sono i lavoratori fantasma: invisibili nelle statistiche, senza tutele, senza ferie, senza garanzie.

Ogni giorno, in troppi settori, uomini e donne lavorano nell’ombra, senza la sicurezza e la dignità che meriterebbero. Non possiamo chiudere gli occhi su di loro, perché ognuno di questi “fantasmi” ha una storia, una famiglia e il diritto di essere visto, protetto e rispettato.

Oggi, ricordiamoci che il vero spavento non è Halloween, ma l’ingiustizia. Impegniamoci per dare voce a chi non ne ha e combattere il lavoro nero. 

𝐔𝐧𝐢𝐭𝐢, 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚.

#LavoratoriFantasma #Halloween #hallouil #DirittiSulLavoro #StopLavoroNero #GiustiziaSulLavoro 
#31ottobre #fantasmi
💰🎄𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐍𝐚𝐭𝐚𝐥𝐞 𝟏𝟎𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢: 𝐮𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐠𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐢 𝐝𝐮𝐛𝐛𝐢.

Andiamo a vedere insieme i chiarimenti nel dettaglio:

𝟭. 𝗔 𝗰𝗵𝗶 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮: Previsto dal DI Omnibus (DI n. 113/2024), è destinato ai lavoratori dipendenti con determinati requisiti di reddito e familiari.

𝟮. ⁠𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀: Fino a 100 euro, sarà accreditato insieme alla tredicesima mensilità di dicembre e sarà proporzionale al numero di mesi lavorati durante l’anno.

𝟯. ⁠𝗖𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮: Con tutti i tipi di contratto (indeterminato, determinato, full-time, part-time).

𝟰. ⁠𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀:
	•  Reddito complessivo non superiore a 28.000 euro lordi annui.
	•	Essere coniugati, con coniuge e almeno un figlio fiscalmente a carico (o solo con figlio/figli a carico per nuclei monogenitoriali).
	•	“Capienza fiscale” (imposta lorda superiore alla detrazione per lavoro dipendente).

𝟱. 𝗘𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶: Ufficialmente escluse coppie di fatto e genitori legalmente separati/divorziati.

𝟲. ⁠𝗘𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗹𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗱𝗱𝗶𝘁𝗼: Il reddito dell’abitazione principale e delle relative pertinenze non è incluso.

7. 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀: Il lavoratore deve presentare una richiesta scritta al datore di lavoro, dichiarando il diritto al bonus con un’autocertificazione e indicando il codice fiscale dei familiari a carico.

#bonus #bonusnatale #bonus100 #natale #natale2024 #christmas #soldi #bustapaga #tredicesima #amazing #followme #all_shots #family #instago #igaddict #awesome #instagood #bestoftheday
🔎 CCNL: vi spieghiamo cosa sono e come consultare il proprio CCNL di riferimento, per sapere sempre quali sono i vostri diritti ‼️

#ccnl #contratti #contratto #lavoro #info #news #tutorial #learnoninstagram #bustapaga #economia #soldi #infografika #infografica #video #videooftheday #videogram #videogames #instavideo #instagramvideo #videographer #videoinstagram#bestvideo  #videograms #instagood #videooninstagram #videoviral #awesomevideo #videoclipe
𝗕𝘂𝗿𝗴𝗲𝗿 𝗞𝗶𝗻𝗴: 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗹𝘁𝗶 𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗶 𝗳𝗿𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶, 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶 𝗶 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿  𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗻𝗲𝗼𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘁𝗶 𝗮 𝗥𝗼𝗺𝗮 𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘇𝗶𝗼

Importante risultato per le lavoratrici e i lavoratori di Burger King Restaurant Italia Spa, quello raggiunto da Filcams Cgil e UilTucs di Roma e Lazio, che hanno sottoscritto un accordo per il recepimento delle novità introdotte, con  il rinnovo del Ccnl turismo - pubblici esercizi (Fipe-Confcommercio) del 5 giugno 2024 in tema di classificazione del personale:

- passaggio automatico al 5° livello  per tutto il personale formato per lo svolgimento della mansione “CREW”, attualmente collocato al livello 6S;
- riconoscimento del 5° livello anche per il personale in apprendistato professionalizzante, confermato  alla fine del percorso formativo;
- passaggio automatico dal 4° al 3° livello per i MANAGER già in forza e riconoscimento del livello anche per il personale interno selezionato e formato nell’ambito di percorsi di crescita.

“Riteniamo il risultato raggiunto un primo importante passo, che dà piena applicazione al contratto nazionale appena rinnovato, migliorando l’inquadramento e quindi le retribuzioni di centinaia di lavoratrici e lavoratori sul territorio, per questa ragione - dichiarano Filcams e Uiltucs di Roma e Lazio - ci impegneremo da subito per estendere i contenuti dell’intesa sottoscritta anche nella rete dei ristoranti in franchising e, più in generale, a tutte le aziende del settore che operano a Roma e Lazio”.

#burgerking #ccnl #lavoro #diritti #fastfood 

#tweegram #photooftheday #look #igers #picoftheday #food #instadaily #instafollow #instagood
🕒 STRAORDINARI: come funzionano, come devono essere pagati e dove trovarli in busta paga ✉️.

Spesso ci viene chiesto se il dioendente è “obbligato” a prestare lavoro straordinario, quando richiesto: tutte le risposte le trovate in questo breve video in cui riassumiamo le 4 cose fondamentali da sapere sugli straordinari! 

#reel #reelxreal #reelection #reelected #reelección #reeltoreel #reels #reell #reely #reelfoot #reelz #reelect #reel_club #réel #reelnsmoke #reellife #life #straordinario #lavoro #work #diritti #igreels
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