In data 14 aprile si è svolto l’incontro tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la società Rossetto Trade Spa. Durante l’incontro, l’azienda ha fornito solo parte dei dati ancora in sospeso rispetto alle richieste di integrazione su quanto presentato nell’incontro precedente ovvero: infortuni, straordinari/supplementari, dati numerici su Rls e andamento economico.
Infortuni
Nel 2024 sono stati registrati 69 infortuni, per un totale di 525 giornate di assenza. Rilevante il dato sulle ferite da taglio e l’incidenza degli infortuni nel comparto logistico. Nel 2023 gli infortuni erano stati 81, con 1547 giornate di assenza, mentre nel 2022 si sono verificati 55 infortuni con 1111 giornate di assenza. Le organizzazioni sindacali hanno richiesto una specifica dettagliata per ipermercato, supermercato e magazzino.
Straordinari – Part-time – Assenteismo
La società ha dichiarato che le ore di straordinario effettuate non hanno superato l’11% (con un obiettivo aziendale di un tetto massimo al 15%) con una media di 4 ore di straordinario per persona a settimana. In tale percentuale sono stati inclusi anche i lavoratori di livello I° e II° che hanno il trattamento forfettizzato. Per quanto riguarda i 397 lavoratori part-time, l’azienda non ha fornito i dati sul lavoro supplementare e sull’incidenza delle assenze per malattia. Anche in questo caso le organizzazioni sindacali hanno richiesto una specifica dettagliata per ipermercato, supermercato e magazzino.
Sicurezza e presenza addetti alla vigilanza
La società ha confermato che la vigilanza è garantita in tutti i punti vendita, anche se non sempre con orario continuativo rispetto a quello di apertura. In particolare, la società ha comunicato la presenza del servizio di sorveglianza negli orari di uscita dei dipendenti per motivi di sicurezza.
RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza)
Attualmente i Rls sono 19, con una distribuzione non omogenea: in alcune città sono presenti per singolo negozio, in altre su base territoriale (es. a Verona 1 Rls rappresenta 6 punti vendita).
Andamento economico
La società non ha fornito alcun dato utile o sufficientemente strutturato da consentire una reale sintesi sull’andamento economico.
Nel corso dell’incontro, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno ribadito l’importanza di affrontare in modo concreto i seguenti temi:
• Orario di lavoro e programmazione dei turni;
• Adempimenti contrattuali relativi al Fondo Est e agli Enti Bilaterali;
• Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• Formazione e crescita professionale;
• Trattamenti integrativi e tutele economiche aggiuntive, già parzialmente affrontati nell’incontro precedente.
Fondo Est ed Enti Bilaterali
L’azienda ha comunicato che, pur avendo manifestato in passato l’intenzione di risolvere le criticità, non intende al momento condividere alcuna proposta di soluzione, a causa di controversie legali in corso.
Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno sottolineato che una parte significativa dei lavoratori è esclusa dai trattamenti previsti da enti bilaterali, Fondo Est e Fondo pensione, trattamenti che invece vengono riconosciuti solo al personale proveniente da aziende acquisite nel tempo da Rossetto.
È stato ribadito che è auspicabile una soluzione tempestiva, al fine di non aggravare ulteriormente lo stato di tensione e contenzioso.
Al termine dell’incontro, le federazioni sindacali di categoria hanno ribadito la disponibilità a proseguire il confronto su tutti i temi aperti, pur prendendo atto della posizione di chiusura dell’azienda rispetto alla questione degli enti bilaterali e dei fondi sanitario e pensionistico.
In quest’ottica, le organizzazioni sindacali condivideranno con il coordinamento unitario una piattaforma per la contrattazione di secondo livello, con l’obiettivo di trasmetterla formalmente all’azienda e ottenere una prima valutazione sulla disponibilità e sulle modalità con cui intende procedere al confronto sui temi ancora aperti.
L’articolo Rossetto, prosegue il confronto: i temi discussi proviene da UILTuCS.
