Raggiunto l’accordo tra Nhood Service Italy Spa e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, che avrà validità fino al 31 dicembre 2025.
Nhood è una società di servizi immobiliari con sede a Milano che occupa 130 lavoratrici e lavoratori nella gestione di molti spazi commerciali in tutta Italia. L’accordo introduce importanti novità a sostegno delle relazioni sindacali, di permessi aggiuntivi per ogni lavoratore e per i propri figli e due forme di premialità.
Per quanto riguarda le relazioni sindacali sono state confermate due ore all’anno di permesso per ciascun dipendente sotto i 200 dipendenti totali, 14 ore mensili qualora l’organico superi la predetta soglia e ottenuto la possibilità di svolgere assemblee in videoconferenza/mista.
In riferimento al rapporto di lavoro sono stati aggiunti elementi retributivi quali:
• Pagamento al 100% della malattia
• Orario settimanale di 38 ore
• Flessibilità di ingresso per tutti i lavoratori (7:30-10)
• Smartworking
• Pagamento del 140% sulle prestazioni volontarie prestate nei giorni domenicali e festivi.
Sui temi legati al Family Care sono state ampliate le giornate di permesso nei seguenti casi:
• 5 ore di permesso per l’inserimento scolastico dei figli
• 8 ore di permesso per visite mediche per i figli entro i 14 anni e per i genitori con età superiore agli 80 anni
• 3 giorni per i neo-padri oltre quanto previsto dalla normativa
• 3 giorni l’anno per indisposizione
• 1 giorno per lutti dei suoceri
• 8 ore di permesso per coloro che svolgono attività di volontariato
• Accettazione delle richieste di par-time post partum nella misura del 5% fino ai 3 anni di vita del figlio
• 2 giorni di permesso extra per la partecipazione alla formazione continua
In relazione al tema sul contrasto alle molestie e alle violenze di genere l’azienda aggiunge 1 mese di retribuzione oltre la legge e massima tutela alle violenze che si dovessero consumare all’interno del luogo di lavoro sia per responsabilità interne che esterne.
Infine, sono stati istituite 2 forme di premio, un premio denominato “Premio Progresso” che può pagare sino al 12% la propria Retribuzione lorda annuale e un premio denominato “Risultato aziendale” che può pagare sino a 800,00 euro annui.
Le Parti, al fine di monitorare la maturazione dei suddetti premi, hanno condiviso di incontrarsi nei primi mesi del 2024.
L’articolo Nhood Service Italy Spa, firmato il rinnovo del Contratto integrativo, applicato a 130 dipendenti proviene da UILTuCS.
