Capgemini, firmato l’accordo per il premio di risultato 2025

Dopo una trattativa non semplice, in uno scenario che vede da un lato i risultati negativi del Premio 2024 e dall’altro la revisione al ribasso delle previsioni di crescita del Gruppo per il 2025, è stato sottoscritto l’accordo per il Premio di Risultato 2025. Gli importi lordi massimali rimangono invariati rispetto al 2024, il terzo indicatore è modificato ed i pesi complessivi sono così riproporzionati: redditività 35%; produttività 35%; efficienza organizzativa 30% (quest’ultima determinata dal valore medio delle ore di formazione svolte dai dipendenti nel corso dell’anno). Resta confermata la possibilità di convertire su base volontaria tutto o parte del […] L'articolo Capgemini, firmato l’accordo per il premio di risultato 2025 proviene da UILTuCS.

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Synlab, premio di risultato 2023: i dettagli del confronto

Nell’ambito dell’incontro tenutosi il 12 settembre 2023, a Roma, con l’azienda Synlab e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, volto a definire e formalizzare l’accordo per il premio di risultato 2023, le parti hanno condiviso l’urgenza di firmare l’accordo nel breve, visti i tempi stretti ed il riferimento a quest’anno. Dalle organizzazioni sindacali viene osservato e richiesto che: Nel presente pdr, l’importo di premio messo a disposizione, rispetto ai parametri di redditività, rimane non adeguato anche riferito al momento storico e l’attuale ciclo economico inflazionistico. L’applicazione del pdr, rispetto alla riparametrazione dello stesso tra un contratto part time […] L'articolo Synlab, premio di risultato 2023: i dettagli del confronto proviene da UILTuCS.

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