Il 22 marzo 2024, Flai Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato l’associazione Fruitimprese per proseguire il confronto negoziale sul rinnovo del Ccnl per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie scaduto il 31 dicembre 2023.
L’incontro in plenaria, che si è svolto a Cesena nella sede di Confcommercio, segue i due incontri in tecnica tenutisi in data 15 febbraio e 4 marzo, durante i quali la discussione si è svolta in maniera strettamente interlocutoria, ed esclusivamente sulla prima parte della piattaforma, senza alcuna determinazione conclusiva.
Nell’incontro in plenaria, il confronto si è esteso alla rimanente parte della piattaforma, e in particolare su:
- orario di lavoro, su cui, rispetto alla nostra richiesta di riduzione dello stesso, è stata condivisa la richiesta come dichiarazione di principio, la cui fattibilità è comunque da rinviare ad una discussione futura;
- maggiorazioni sulla retribuzione per lavoro straordinario, notturno, supplementare festivo, lavori disagiati, indennità di disponibilità sulla flessibilità, la cui definizione è stata rimandata alla discussione complessiva rispetto agli aumenti retributivi;
- previsione di permessi retribuiti per assistenza figli fino ai 14 anni ed anziani oltre i 65 anni, inclusi gli affini, aggiuntivi alle 66 ore già previste dal contratto;
- calcolo maggiorazione straordinario anche sull’indennità sostitutiva del 34,45%;
- calcolo del Tfr sull’intera paga, comprensiva dell’indennità sostitutiva del 34,45%;
- pagamento del rateo della 14° alle lavoratrici in maternità;
- scatti di anzianità per i lavoratori stagionali, al fine di incentivare la fidelizzazione dei lavoratori e delle lavoratrici;
- rivedere l’articolo sugli appalti in modo da chiarire l’obbligatorietà dell’applicazione del contratto ortofrutta anche per le aziende in appalto.
Su quasi tutti gli argomenti Fruitimprese si è riservata di approfondire le tematiche prima di esprimere un parere, un no deciso è arrivato sulla richiesta di calcolare lo straordinario anche sull’indennità sostitutiva mentre si è convenuto sulla revisione dell’articolato sugli appalti.
La discussione è proseguita con un approfondimento chiesto dalle organizzazioni sindacali rispetto ad un documento inviato da Fruitimprese nei giorni scorsi, contenente la richiesta di rimodulazione del contratto su: trattamento di maternità e paternità, tipologia del rapporto di lavoro e relativa disciplina, diritto di precedenza, periodo di prova, apprendistato, orario di lavoro, festività, provvedimenti disciplinari, dimissioni, preavviso.
In ultimo, si è avviata una discussione rispetto al calcolo per l’aumento contrattuale, che preveda il recupero del potere d’acquisto dei salari.
Le parti poi si sono date appuntamento per due incontri in sede tecnica da tenersi il 24 aprile ed il 14 maggio, e a seguire un incontro in plenaria entro il mese di maggio convenendo sulla necessità di accelerare la trattativa per addivenire in tempi brevi al rinnovo del Ccnl.
L’articolo Ccnl ortofrutta e agrumari, il confronto sul rinnovo prosegue: i temi discussi proviene da UILTuCS.
