Dopo l’ultimo deludente incontro avuto con l’azienda il 20 novembre e dopo il coordinamento unitario svolto il 26 novembre, in data 28 novembre abbiamo inviato via Pec all’azienda ed a Confcommercio, la prosecuzione dello stato di agitazione, con la proclamazione di un pacchetto di ore di sciopero ed una circostanziata diffida. Tali decisioni, prese unanimemente durante il coordinamento sono state ritenute inderogabili visto l’atteggiamento mantenuto da Decathlon, miope e sordo a tutte le richieste urlate dalle lavoratrici e dai lavoratori ormai da troppo tempo. La misura ormai è colma! Oltre a non comprendere esigenze basilari, soprattutto per un’azienda con oltre […] L'articolo Decathlon, la misura è colma: sciopero e diffida proviene da UILTuCS.

Sembra usare il metodo Squid Game: se non superano i moduli formativi saranno cacciati? Filcams, Fisascat e Uiltucs: “L’azienda usa il programma Pip per agire sugli organici”   Si può spingere al licenziamento attraverso la formazione in un’azienda? Parrebbe proprio di sì, a sentire Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che puntano il dito contro Cerved Group. “L’azienda sta utilizzando questi programmi per mettere in difficoltà le persone ed agire sugli organici senza assumersi la responsabilità di aprire le procedure per la gestione e la riduzione degli organici come la legge prescrive” affermano i sindacati che, a seguito di questa […] L'articolo Cerved Group, 2700 lavoratori a rischio: sciopero proviene da UILTuCS.

Il 19 novembre 2024 si è tenuto a Roma il sesto incontro in plenaria tra Feltrinelli/Finlibri e le organizzazioni sindacali Filcams, Fisascat e Uiltucs, per proseguire il confronto sul rinnovo del contratto integrativo aziendale (Cia). Durante l’incontro, le organizzazioni sindacali hanno presentato le controproposte elaborate a partire dalle consultazioni delle lavoratrici e i lavoratori nelle assemblee territoriali, seguendo le indicazioni emerse nel coordinamento unitario delle delegate e dei delegati. Nel dettaglio, le organizzazioni sindacali hanno espresso la posizione delle lavoratrici e dei lavoratori su tutti i temi contenuti nella bozza di proposta aziendale, formulando, tra le altre, le proposte sui […] L'articolo Integrativo Feltrinelli, i punti discussi da premi a buoni pasto e festivi proviene da UILTuCS.