Conforama, prossimo incontro in plenaria
L’incontro in plenaria con Conforama è stato posticipato al 6 novembre 2023 alle ore 11, in modalità telematica. L'articolo Conforama, prossimo incontro in plenaria proviene da UILTuCS.
Lidl, a Bologna il prossimo incontro con la direzione aziendale
Il programmato incontro con la direzione dell’azienda Lidl del giorno 9 novembre 2023 si terrà alle ore 11 al Royal Hotel Carlton in via Montebello 8 a Bologna. L'articolo Lidl, a Bologna il prossimo incontro con la direzione aziendale proviene da UILTuCS.
Autogrill, incontro in calendario
L’incontro con Autogrill Italia spa è confermato. Appuntamento il giorno 9 novembre alle ore 11 presso l’hotel Diana Roof Garden, in via Principe Amedeo 4 a Roma. L'articolo Autogrill, incontro in calendario proviene da UILTuCS.
Coordinamento Uiltucs di Unieuro
In programma a breve il Coordinamento Uiltucs dell’azienda Unieuro. L’appuntamento per delegati e delegate è previsto il giorno 14 novembre dalle ore 10:30 alle ore 13 in modalità di videoconferenza. L'articolo Coordinamento Uiltucs di Unieuro proviene da UILTuCS.
Esselunga, incontro con l’azienda a Firenze
Il prossimo incontro in plenaria con la direzione aziendale di Esselunga, concordato in occasione della precedente riunione a Bologna, si terrà martedì 31 ottobre 2023 a Firenze presso l’Hotel Albani di via Fiume 12. La riunione avrà inizio alle ore 10:30. L'articolo Esselunga, incontro con l’azienda a Firenze proviene da UILTuCS.
Getir, accordo sulla procedura di licenziamento
Dopo una lunga e intensa trattativa sindacale si è raggiunto un accordo riguardante i licenziamenti in Getir. Getir aveva comunicato negli scorsi mesi l’apertura di una procedura di licenziamento collettivo per tutti i circa 300 dipendenti (rider, picker, shift leader e personale amministrativo) come conseguenza della comunicazione della multinazionale turca di voler abbandonare molti paesi europei e tra questi l’Italia. Le lavoratrici e i lavoratori, pur nella consapevolezza della difficoltà del momento, hanno dato pieno mandato alle organizzazioni sindacali nel procedere alla sottoscrizione di tale accordo, consapevoli di quanto l’unione e la solidarietà dei lavoratori, anche in fasi così difficili, […] L'articolo Getir, accordo sulla procedura di licenziamento proviene da UILTuCS.
Decathlon Italia: stato di agitazione, sospese le ore di straordinario e qualsiasi forma di flessibilità
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: l’azienda evita qualsiasi forma di contrattazione Ennesima distanza tra Decathlon Italia e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Il noto marchio di attrezzature sportive continua ad evitare qualsiasi forma di contrattazione collettiva che possa migliorare le condizioni di chi lavora e agisce in modo unilaterale. Nell’ultimo incontro, infatti, ha comunicato che non è intenzionata (in quanto non ha mandato dalla casa madre francese) a discutere di salario inerente indennità e/o maggiorazioni o di Ticket Restaurant, se non di un lieve spostamento di percentuale di premialità a fronte di un accordo di […] L'articolo Decathlon Italia: stato di agitazione, sospese le ore di straordinario e qualsiasi forma di flessibilità proviene da UILTuCS.
Ikea, Cia: prossimo incontro per la trattativa
L’incontro per la trattativa del rinnovo Cia di Ikea è confermato per il prossimo lunedì 30 ottobre alle ore 10:30, nella sala Lucrezia del Bw Premier Hotel Royal Santina in via Marsala n.22 a Roma. L'articolo Ikea, Cia: prossimo incontro per la trattativa proviene da UILTuCS.
Leroy Merlin, prossimo appuntamento con la società
L’incontro con la società Leroy Merlin è stato fissato per il 3 novembre 2023 a partire dalle ore 10. La riunione si terrà in modalità videoconferenza. L'articolo Leroy Merlin, prossimo appuntamento con la società proviene da UILTuCS.
Snaitech, tanti i temi sul tavolo con l’azienda
Si è svolto il 19 ottobre l’incontro, in modalità mista, tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs congiuntamente con le strutture territoriali e le Rsu e la società Snaitech. Ad apertura dell’incontro Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno richiesto alla società informazioni e posto questioni di metodo, sul nuovo regolamento aziendale che disciplina il lavoro agile denominato Hybrid Work, già sperimentato nel 2022 e rinnovato dal 1° settembre 2023 con validità 12 mesi. Pur apprezzando i vantaggi della modalità di lavoro da remoto sono state sollevate dai Territori alcune criticità applicative sulle quali le Rsu avevano richiesto un incontro […] L'articolo Snaitech, tanti i temi sul tavolo con l’azienda proviene da UILTuCS.
